V Tomto Článku:

Váš šéf, váš vůdce skupiny nebo váš přímý report chce dělat něco, co prostě nebude fungovat. Máte dvě možnosti: Reagujte na jejich návrh bodem bodem v dobře strukturovaném e-mailu nebo se k nim osobně obráťte, abyste vysvětlili svou alternativu. První je tak lákavé a mnohem jednodušší, ale výzkum ukazuje, že máte větší pravděpodobnost, že se dostanete do druhého.

Nová studie z Kalifornské univerzity v Berkeley zkoumala, jak si myslíme o lidech, s nimiž nesouhlasíme, když o těchto myšlenkách sdělujeme. Velmi krátká verze je, že je spíše pravděpodobné, že humanizaci osob za slovy, pokud budeme slyšet nápad se všemi tichými podněty lidi dávají během osobního projevu. To znamená, že váš postoj, váš tón a jak pozastavit jsou všechny přesvědčivé prvky, které by mohly způsobit nesouhlas ve vaší prospěch.

Důvodem, proč to funguje, je to, jak mluvené komunikační vrstvy v emocionálních kvalitách. I když někteří tvrdí, že pocity v kanceláři jsou neprofesionální, vědci zjistili, že přesvědčivé neshody, které byly osobně provedeny, se zdály být "intelektuálnější a citověji teplejší než ti, jejichž názory jsou napsány", uvádí tisková zpráva. Efekt nebyl omezen na vizuální interakce - telefonní konverzace měly stejné výsledky. Stručně řečeno, mluvit se svým šéfem je mnohem pravděpodobnější, že jí připomenete, že jste také člověk.

Samozřejmě, to neznamená, že konverzace "tváří v tvář" automaticky vynesou váš názor na vrchol. A pokud vaši nadřízenci požádají o napsání vašeho návrhu nebo nesouhlasu, neodkládejte se z toho, protože byste byli osobně přesvědčivější. Ale vzhledem k volbě mezi vyvrácením e-mailu a příležitostí k dialogu, zkuste příště jít do kanceláře nebo do kanceláře. Vy a váš kolega byste mohli najít lepší způsob, jak pokračovat.


Video: Suzuki Vitara AllGrip 2018 manual - 4x4 intelligence test - TOPSPEED.sk