V Tomto Článku:

Bez ohledu na to, jak moc se vám líbí váš šéf, nikdy není úplně rovnocenný vztah - vždycky bude silový diferenciál. To neznamená, že veškerá energie proudí v jednom směru. Ve skutečnosti nový výzkum potvrzuje, jak moc mají vliv zaměstnanci nad jejich manažery.

Není to taková váha a autorita, která přichází s kolektivním vyjednáváním, ale spad může být obrovský. Studie, které právě vydaly psychologové v USA, Nizozemí a Izraeli, zkoumají takzvanou "temnou stránku" následovníků i vůdců. Většina pozornosti médií v této oblasti se zaměřuje na osoby, které mají na starosti, kteří zneužívají svou moc, ale i dobrý vůdce odpovědný za špatný tým může ustoupit.

Zjištění se snaží přidat nuance k tomu, jak jsou organizace organizovány. Vědci se domnívají, že správná kombinace osobností, i když se někteří rozpadají s "noční můrou" (nečestnost, nepříjemnost a neopatrnost), se mohou navzájem vyvážit, aby vytvořili produktivní týmy. Již víme, že různé styly vedení mohou střetávat nebo doplňovat. Tato studie nám poskytuje určité specifika o těchto kombinacích. Například se ukazuje, že "stoupenci" s vysokým sebevědomím mohou ve skutečnosti způsobit, že psychopatičtí vůdci (ano, je to věc) jednat méně samoobslužně.

Není tam žádný kouzelný graf, který přesně mapuje, kdo si najme a kde je umístit pro maximální efektivitu. Tento výzkum však ukazuje, že vliv na obou pracovištích je na pracovišti. Pokud bojujete s vaším šéfem, nenechte se dostat příliš daleko - možná máte větší sílu, než víte.


Video: Ako vymeniť výfuk? - AUTOvKELLY