V Tomto Článku:

Druhá změna: Je to termín, který jste pravděpodobně slyšeli, pokud jste udělali dokonce trochu čtení o feminismu a ekonomice. Ale co je druhou směnu - a je to archaická věc nebo něco důležitého pro život žen v roce 2017? Pojďme to rozdělit.

Jaká je druhá směna?

Druhá změna se týká dvojité povinnosti, kterou pracovníci (zejména pracovní rodiče a často ženy) dělají, když dokončí práci v domácnosti poté, co pracují celý den na tradiční placené práci. Zatímco druhá směna se může týkat jak mužů, tak žen, popisuje nerovnoměrné množství domácích prací a povinností péče o děti, které vykonávají ženy pracující ve večerních hodinách poté, co se dostanou domů z pracovních míst.

Řekněme, že ženatá žena se dvěma dětmi má tradiční placenou práci na plný úvazek. V pět hodin (nebo v některých profesích i později) se vrátí domů, připravuje večeři, pomáhá dětem s domácími úkoly, dělá prádlo a organizuje skříň. Pokud zároveň její partner, který také pracuje na tradiční placené práci na plný úvazek, využije svůj čas po práci k odpočinku nebo odpočinku nebo k práci s domácností nerovný stupeň - pak tato žena pracuje na "druhé směně". Přijala časově a energeticky náročnou práci s provozováním domácnosti kromě své práce v pracovních silách.

Odkud pochází termín?

Termín "druhá směna" byl vytvořen v roce 1989. To byl rok, kdy byl publikován Arlie Russell Hochschild (s Anne Machung) Druhý posun: pracující rodiče a revoluce doma, knihu, která se zaměřila na fenomén práce doma kromě práce na formální pracovní síle.

Co znamená druhá směna v roce 2017?

Není pochyb o tom, že se časy změnily a že rozdělení domácí práce se v posledních letech stále více stalo. Muži jsou častěji než kdykoli předtím považováni za zaměstnance na plný úvazek v péči o děti a domácí práce (samotná myšlenka na to, že tatínek pobyt v domácnosti by byl cizí před několika desetiletími). A i když oba partneři jsou součástí formální pracovní síly, rozdělení práce je pro mnoho párů víceméně rovno.

Ale tyto kroky - tak velké, jak jsou - neznamenají, že druhá směna přestala být relevantní pro ženy v roce 2017. Ve skutečnosti podle Time Money nedávná studie zjistila, že druhá změna je (alespoň částečně) vinou za to, že ženy zůstávají mimo očekávaný C-Suite.

Podle studie Ženy na pracovišti 2016, zpráva společnosti LeanIn.Org a McKinsey & Company, "Zatímco 43% žen, které sdílejí odpovědnost rovnoměrně se svým partnerem, se snaží stát se vrcholnými manažery, pouze 34% žen, Většina domácích prací a péče o děti mají stejnou aspiraci. Tento trend platí pro muže: čím víc práce dělají doma, tím méně se zajímají o velmi starší vedení. "

Jinými slovy: čím je pravděpodobnější, že ženy budou mít doma "druhou směnu", tím méně je pravděpodobné, že bude bojovat o větší odpovědnost (a další propagace) v kanceláři.

A to není všechno. Studie také zjistila, že i když se ženy dostanou do vyšších manažerských funkcí v kanceláři, druhý posun má tendenci přetrvávat doma. "Ženy ve vedoucích pozicích jsou sedmkrát více pravděpodobné než muži na stejné úrovni, když říkají, že dělají více než polovinu domácích prací," uvádí studie podle Time Money.

Co lze udělat?

Tak co se dá udělat s druhou směnou? Do té míry, v jaké bude vždy třeba provést domácí práce a domácí potřeby budou vždy potřeba řešit, druhá změna bude vždy existovat. Vzhledem k tomu, že najímání zaměstnanců na plný úvazek a chůva není možnost (nebo nutně ani touha) pro většinu rodin je nejlepším řešením potírání negativních účinků druhé směny dvojí příjmy, aby uznaly, že existuje a aktivně pracují na rovnoměrném rozdělení pracovní síly v domácnosti.

Jiné změny ve velkém měřítku (jako flexibilní plány a politiky prodloužených dovolených) na podnikové úrovni by mohly také přispět ke snížení negativního dopadu druhé posunu na ženy v pracovní síle.


Video: ONEMANSHOW Foundation - Cizí zeď (prod. Fiedlerski)