V Tomto Článku:

Jedním z nejčastějších zranění pro pracovníka může být zranění na rameni. Zranění při rameni se obvykle objevují při opakovaném pohybu, například při sedění u počítače nebo při zvedání těžkých beden. Když dojde k těmto zraněním, dochází k nárokům zaměstnanců na náhradu škody. Pokud jsou tato zranění těžká, budou mít za následek vypořádání cen za zaměstnance.

Odškodnění pracovníků pro úrazy na rameni: pracovníků

Pracovní úrazy na rameni mohou mít za následek ocenění měnových vyrovnání.

Zranění ramen bez chirurgie

Sedět u počítače osm hodin denně, 40 hodin týdně, může mít za následek bolestivost krku a ramen. Typický ramenní kmen související s prací má za následek pracovní nárok na odškodnění. Tento druh nároku obvykle umožňuje lékařskou léčbu, včetně fyzikální terapie. K zabránění opakování stavu může být také poskytnuto ergonomické zařízení. Jakmile se rameno opět cílí dobře, nárok bude uzavřen bez dalšího vypořádání.

Poranění ramen s chirurgií

Zvedání extrémně těžkých boxů a zařízení může vést k vážnému zranění ramen, což vede k nutnosti chirurgického zákroku. Tyto nároky na odškodnění pracovníků zahrnují výplatu lékařských účtů týkajících se operace. Zaměstnanec také obdrží ztracenou mzdu zaplacenou v procentech. Konečně, pokud operace vede k poklesu rozsahu pohybu nebo jiného poškození, bude zaměstnance uděleno trvalé snížení hodnoty při ukončení nároku. Tyto odměny se obvykle pohybují od 5 000 do 10 000 USD.

Celková trvalá invalidita

Občas nároky na ramena mohou vést k celkovému trvalému zdravotnímu postižení u zaměstnanců. Celkové trvalé zdravotní postižení nastane, když zaměstnanec není schopen se vrátit do zaměstnání za jakéhokoli přiměřeně nepřetržitého výdělečného zaměstnání. V takovém případě dostane zaměstnanec zaplacení všech zdravotních nákladů souvisejících s jeho zraněním na ramenou a pak část jeho ztracené mzdy po zbytek života. Po jeho smrti mohou ztracené mzdové výhody přenést na svého pozůstalého manžela a děti.

Odpovědnost třetí strany

Někdy vzniká nárok na odškodnění pracovníků na základě zavinění třetí strany. Zaměstnanec například řídí vozidlo pro zaměstnavatele, aby vyzvedl pracovní věci. Během jízdy je auto postiženo jiným řidičem a zaměstnanec při nehodě zranil rameno. Zaměstnanec bude mít nárok na odškodnění pracovníků vůči zaměstnavateli a soudní žalobu proti jinému řidiči. V takovém případě se potenciální vyrovnání zaměstnance zvýší o několik tisíc dolarů kvůli jeho schopnosti se zotavit ze dvou samostatných entit.


Video: