V Tomto Článku:

Když se zaměstnanec v Americe stává zdravotně postiženým, pomůže s finančními náklady na zdravotní postižení řada vládních programů s postižením. Odškodnění pracovníků je jedním z hlavních programů, které mají nahradit ztracené mzdy zdravotně postižených pracovníků. Zatímco náhrada pracovníků vyplácí snížené procento z předchozích výdělků pracovníka, protože jeho platby jsou osvobozeny od daně, čistým výsledkem je téměř úplná náhrada příjmu zdravotně postiženého pracovníka.

Dávky pracovníků v odměnách v% platu: pracovníků

Odškodnění pracovníků nahrazuje pouze 67 procent mzdy zdravotně postiženého pracovníka.

Odškodnění pracovníků

Odškodnění pracovníků je program postižení, který řídí státní vlády ve Spojených státech. Zaměstnavatelé musí zaplatit program odměňování zaměstnanců. Zaměstnanec obdrží odškodnění pracovníků, pokud se během práce stane nemocným nebo zraněným. Tato platba se provádí za účelem kompenzace ztracených mezd nebo zaplacení lékařských účtů nebo obojí. Zaměstnanec dostane odškodnění pracovníků, i když je jeho nehodou. Dokud se stane zraněným nebo nemocným v práci, obdrží odměnu pracovníků. Za tuto platbu se vzdává práva žalovat svého zaměstnavatele za újmu.

Procento platu

Výše odměn zaměstnanců, které obdržíte, je založena na příjmech před úrazem. Typická částka činí přibližně 67 procent vašich předchozích příjmů, což je zhruba dvě třetiny pracovního platu. Tyto platby nepodléhají daním z příjmů. S těmito daňovými úsporami je výsledkem náhrady pracovníků, že zdravotně postižený pracovník získá zhruba stejnou platbu, jako když pracoval. Program je navržen tak, aby nahradil téměř 100 procent ztracených příjmů.

Zdravotní postižení

Osoba se zdravotním postižením na odškodnění pracovníků může rovněž získat nárok na platby za zdravotní postižení. Tyto platby budou uhrazeny navíc za pracovní odměny. Dávky zdravotního postižení se platí za dlouhodobé zdravotní postižení. Nezaplatíte platby sociálního zabezpečení, dokud nebudete zdravotně postiženi nejméně pět měsíců. Výše platby, kterou obdržíte, závisí na tom, jaký byl váš plat dříve, než jste se stal zdravotním postižením.

Všechny výhody jako procento platu

Vláda stanoví hranici celkové výše platebních plateb zdravotně postižených pracovníků, které zaměstnanec může dostat. Pokud by byly platby na invaliditu příliš velké, zaměstnanci by byli motivováni k tomu, aby zůstali v invaliditě a nevracejí se do zaměstnání. Pracovník se zdravotním postižením nemůže obdržet více než 80% svého předchozího platu z celkových plateb z odměn zaměstnanců a dávek v invaliditě z důvodu sociálního zabezpečení. Pokud její očekávaná výhoda bude činit více než 80 procent minulých příjmů, její platby za zdravotní postižení z důvodu sociálního zabezpečení budou sníženy, dokud nebudou celkové platby na prahu.


Video: