V Tomto Článku:

Proces žádosti o zaměstnání je stejně vyčerpávající, protože je ohromující. Potřebujete více certifikací, stupňů a všeobecných kvalifikací než kdy předtím - pokud, samozřejmě, to neznamená, že vás nadkvalifikujete, bez ohledu na to, co to znamená. Pokud jste věnovali pozornost pouze technickým dovednostem a vytvářením sítí, mohlo by to být čas na studium nové překážky v práci.

Dvě švýcarské univerzity právě oznámily nový, peer-reviewed test, který vyhodnocuje emoční kompetence v práci. Jmenuje se Geneva Emotional Competence Test nebo GECO a uznává, že celková psychologie člověka nebo jeho chování v osobních situacích se často liší od toho, jak se chová v práci. "Čím víc emocionálních inteligenčních dovedností máte a tím lepší jsou tyto dovednosti, tím lépe jsou vaše pracovní výsledky nad vaší kognitivní inteligencí nebo osobností," uvedl spoluautor Marcello Mortillaro v tiskové zprávě.

To sleduje další výzkum emoční inteligence na pracovišti. Začátkem tohoto roku konzultační společnost prozkoumala tisíce manažerů najímání, aby našla číslo 1, proč jsou propuštěni noví zaměstnanci. Odpověď: postoj. Jinými slovy, málo rozvinuté nebo kultivované "měkké dovednosti", jako je temperament, schopnost pracovat na týmu, snadnost přijímání zpětné vazby a míra motivace, nevyrovnává technickou dokonalost při práci.

To není totéž jako kontrastní, což poskytuje užitečný vnější pohled na předpoklady insiderů. To znamená, že GECO by se mohla dostat do budoucích aplikací práce v jakékoli podobě. Pro některé zaměstnance by to nebylo příliš brzy.


Video: