V Tomto Článku:

Zatímco nezaměstnanost může být obtížná, nedostatek odměny může vytvořit další zátěž a zvýšit finanční přetížení, které již existuje. Zaměstnaným, kteří jsou nezaměstnaní, lze očekávat peníze z několika různých zdrojů, včetně dávek v nezaměstnanosti od společnosti, využívají státní programy určené na pomoc pracovníkům, kteří byli propuštěni, a výplatami, které byly získány, ale dosud nebyly uloženy na účet pracovníka. Tyto typy odměn mohou být zadržovány z různých důvodů, často jen dočasně, ale někdy trvale.

Zpoždění

Když je zaměstnanec propuštěn, má společnost obvykle poslední výplatu, kterou zaměstnanec získal, případně za částečnou platovou lhůtu. Zaměstnavatel není povinen poskytnout tuto konečnou výplatu okamžitě podle federálních zákonů. Státní zákony však mají různé požadavky. Mnoho států umožňuje zaměstnavatelům počkat až do pravidelného výplatního období nebo umožnit zaměstnavatelům držet poslední výplatu za určité časové období, například 30 dní.

Problémy s programy

Pokud jde o dávky v nezaměstnanosti nabízené vládními programy, tyto programy často závisí na penězích od vlád, zejména federálních fondů přidělených k tomuto účelu. Problémy s financováním však mohou zpožďovat platby po dobu delší než tři týdny, což je legálně časový limit pro vyplácení nezaměstnaných, kteří se účastní programu. K tomu dochází při vysokých úrovních státní správy v důsledku snížení rozpočtu a dalších potíží s financováním.

Chybí požadavky

V mnoha případech, pokud pojišťovna, zaměstnavatel nebo vládní agentura podezřívají, že zaměstnanec nesplňuje požadavky na příjem nezaměstnanosti, zpozdí platbu při vyšetřování problémů a požádá o další informace. Někdy mohou být platby zpětné, například když učitelé pracují mezi školami a nezaplatí se okamžitě, nebo když se dávky vztahují na dovolenou.

Obstavení

Mzdová obžaloba nastává tehdy, když vláda nebo věřitel dostane zástavní právo k vybírání peněz z majetku vlastněného dlužníkem. Pokud zaměstnanec ztratí zaměstnání a očekává se konečné výplatní pásky, ale je také podřízený příkazu k obstavení mzdy, zaměstnavatel odmítne od tohoto posledního výplaty odměnu za obžalobu. Zaměstnavatel může zadržet část kontroly jen legálně, ale bude trvale zdoben soudním příkazem.


Video: Proč britské neziskovky nejsou závislé na dotacích z EU a jak je obdarovat bez peněz