V Tomto Článku:

Je to dost špatné, že jste celý týden pracovali tvrdě a možná se museli vypořádat s otravnými spolupracovníky - teď máte problémy s placením. To je prostě nepřijatelné - zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili zaměstnance za dokončenou práci. Pokud se ocitnete v této situaci, podnikněte okamžitě kroky, abyste se mohli zaplatit.

Krok

Obraťte se nejprve na zástupce v mzdové kanceláři svého zaměstnavatele a zeptat se, proč je vaše odměna zpožděna. Pokud se jedná o hodinovou úlohu, potvrďte, že mzdová agenda obsahuje správné informace o čase, kdy jste pracovali. v opačném případě poskytněte doklad o pracovní době (jako je například raznice nebo přihlášení do pracovního softwaru) a písemné vyjádření. Pokud se jedná o placenou práci, zjistěte, zda existuje celkový problém se všemi zaplacenými zaměstnanci nebo pouze s vaším konkrétním zaměstnacím účtem. Spolupracujte se zástupcem, abyste problém vyřešili.

Krok

Obraťte se na svého nadřízeného a personální kancelář osobně a písemně, pokud vaše úsilí o vyřešení problému s mzdovou kanceláří přímo neopouští, abyste si od příštího období placení zaplatili. Požádejte HR kancelář, aby ve vaší módě pracovala na vyřešení problému, pokud souhlasí, že máte nárok na platbu za vykonanou práci.

Krok

Zavolejte zástupce odborového svazu (pokud je to možné), abyste vyřešili problém s nezaplacenými platy, pokud nepomůže při práci s personální agenturou. Svaz je běžně pověřen řešením eskalačních situací jako je tento se zaměstnavatelem a vystupuje jako váš zástupce k vyřešení problému. Zástupce odborového svazu může s vámi a zaměstnavatelem naplánovat setkání s posezením, aby diskutovali o vašem problému s neplacením.

Krok

Podat nárok na oddělení práce, pracovní rady nebo podobně pojmenované jednotky ve vašem regionu. Vyplňte všechny požadované formuláře a vysvětlete svou situaci. Možná budete muset poskytnout podrobný důkaz, že máte nárok na platbu od svého zaměstnavatele, aby pracovní oddělení mohlo vyšetřit záležitost.

Krok

Podat na soud malé žaloby, pokud vaše úsilí není plodné, abyste vybrali platby, které jste splatné, jako další možnost, pokud vaše ministerstvo práce nedělá tyto záležitosti. Poznámka: "Nezaplacené mzdy" jako důvod, proč podáváte případ. Mějte na paměti, že to může být komplikovaná záležitost, pokud stále pracujete pro zaměstnavatele, abyste se mohli před provedením tohoto kroku poradit s pracovním právníkem. Zákon o spravedlivých pracovních normách zakazuje zaměstnavateli, aby se dopustil odvetných opatření, pokud podáte nárok na nezaplacené mzdy.


Video: Jak přeprogramovat podvědomí | Emoční tělo, vztahy