V Tomto Článku:

Jednou z výhod členství v odborových skupinách je, že pracovníci mají větší pravděpodobnost, že budou mít penzijní plány než pracovníci, kteří nejsou členy odborového svazu. Union důchodová renta je důchodový plán s definovanými dávkami upravený podle zákona o zabezpečení důchodového zabezpečení zaměstnanců. Důchodové plány s definovanými dávkami, ve kterých zaměstnavatel platí předem stanovenou částku na dobu životu počínaje odchodem do důchodu, se stávají méně obvyklými, jelikož plány na penzijní spoření financované z příspěvků zaměstnanců vzrostly v popularitě u nákladově orientovaných zaměstnavatelů.

Pár polibek

Starší muž políbil svou starou ženu.

Jak funguje důchodový důchod v Unii?

Úvěrové důchody v Unii jsou založeny na základě smluv uzavřených se zaměstnavateli. Zaměstnavatelé poskytují příspěvky osvobozené od daně jménem pracovníků. Zaměstnanci neposkytují příspěvky. Příspěvky a nahromaděný podíl rostou bez daně, dokud se z plánu nezruší. Po odchodu do důchodu pracovníci obdrží měsíční důchod, který je zdanitelným příjmem. Zaměstnanci obecně musí pracovat pro zúčastněného zaměstnavatele nejméně 10 let, aby získali plnou dávku a dostali plný měsíční příspěvek na život od 65 let. Důchodci mohou začít snížit dávky již ve věku 55 let. Oženilý pracovník si může zvolit možnost manželské dávky v manželství které pracovníka dostane živobytí se sníženou dávkou a pozůstalý manžele pokračuje ve vyplácení dávek po pracovní smrti. Pokud důchodová důchodová výplata poskytuje výplatu paušálních částek, mohou zaměstnanci vyplatit jednu hotovost. Celá částka se však stává okamžitě zdanitelnou, pokud není převedena přímo do jiného penzijního plánu, jako je individuální důchodový účet.


Video: Největší problémy s důchody začnou za 10 let, upozorňuje ekonom