V Tomto Článku:

Mnoho zaměstnavatelů financuje penzijní plány pro zaměstnance jako součást svých balíčků dávek. Pokud vám váš zaměstnavatel poskytne penzijní plán, musíte obvykle vypočítat své požitky pomocí vzorce, které společnost stanoví. Tento vzorec je obvykle založen na počtu let, které jste pracovali pro svého zaměstnavatele, a na výši peněz, které jste získali.

O důchodech

Důchod je typem plánu definovaných požitků, což je důchodový účet financovaný výhradně vašim zaměstnavatelem. Během práce zaměstnavatel pravidelně přispívá na váš penzijní plán. Ve většině případů se také váš zaměstnavatel rozhodne, jak prostředky investovat. Většina penzijních plánů vám neumožňuje přístup k finančním prostředkům, dokud nedosáhnete věku odchodu do důchodu, obvykle 65. Nicméně několik plánů může umožnit včasný přístup ke sníženému věku od 55 do 65 let.

Vesting

Než budete moci vypočítat výši důchodových dávek, které obdržíte každý měsíc, musíte určit, než jste opustili svou práci, procento vašich výhod, které jste získali nebo jste jim zaručili. Většina penzijních plánů využívá buď ústup z útesu, nebo odstupňování. Při ústupu z úkrytu ztratíte všechny své důchodové dávky, pokud opustíte svou práci za méně než pět let. Pokud však po pěti letech odjíždíte, máte nárok na všechny své výhody po dosažení věku odchodu do důchodu. Při odstupňovaném nároku máte nárok na 20% svých dávek, pokud zůstanete v práci alespoň tři roky. Během každého následujícího roku získáte dalších 20 procent vašich výhod.

Výpočty

Většina zaměstnavatelů vypočítá vaší důchodové dávky na základě produktu vašich let služeb, multiplikátor, který firma určuje, a vaše příjmy během tří let, které jste získali nejvíce. Například pokud jste pracovali ve společnosti 25 let, získali jste v průměru 5 000 dolarů za měsíc během vašeho nejvyššího plateného období a důchodový multiplikátor společnosti je 2,5 procenta, vaše plná důchodová dávka by činila 3 125 dolarů (25 let x 5 000 x 0,025 dolarů). Pokud se ale rozhodnete, že získáte dávky před dosažením věku 65 let nebo pokud nebudete mít 100% vaší výhody, může být vaše měsíční platba nižší než tato částka.

Offset sociálního zabezpečení

Vzhledem k tomu, že váš zaměstnavatel je každý měsíc odpovědný za zaplacení poloviny daní ze sociálního zabezpečení, mnoho společností, které poskytují penzijní plány, snižuje měsíční dávku na základě částky, kterou máte nárok na sociální zabezpečení. Tento offset určuje váš zaměstnavatel a může se rovnat až 50% vašich měsíčních dávek sociálního zabezpečení při odchodu do důchodu.


Video: Katka Spidlenová rehabilitace Liberec