V Tomto Článku:

Podle nařízení ministerstva práce USA mají zaměstnanci bez zaměstnání stejnou ochranu proti nadčasové placení jako hodinové zaměstnance. Zaměstnanci s osvobozenými platy nemají nárok na přesčasy bez ohledu na odpracované hodiny. Předpisy vztahující se k zaměstnanci, kteří nejsou zaměstnancem, se týkají pouze sazby, za kterou jsou za tuto práci zaplaceny přesčasy, a nikoliv za maximální počet hodin, kdy může váš zaměstnavatel požadovat, aby jste pracoval, což je otázka, kterou máte.

Maximální počet hodin

DOL se zajímá především o mzdy, které jste zaplatili, a tak upravuje způsob výpočtu odměny, pokud pracujete více než 40 hodin týdně. Neexemptovaní zaměstnanci dělají stejnou peněžní částku, pokud nepracují přes 40 hodin, ale DOL neupravuje maximální počet hodin, které můžete pracovat v každém pracovním týdnu. Podle federálních pracovních zákonů neexistuje žádné maximum. Pokud podléháte nadčasům, jediný požadavek DOL, který se týká vašich hodin, je to, že vám za každou odpracovanou hodinu máte zaplaceno jedno a půlnásobek vaší obvyklé sazby. Státní právo nemůže snížit nadčasovou platbu, ale může ji zvýšit. Státní pracovní právo může změnit federální zákon pouze tehdy, pokud je pro zaměstnance výhodnější státní zákon.

Kompenzační čas

Pokud jste zaměstnancem, který nebyl zaměstnán a získal náhradní časový odstup namísto mzdy za přesčasové hodiny, musí být také vyplácen jednou a půlnásobkem Vaší obvyklé mzdy. Přestože nejde o maximální počet hodin, můžete pracovat za týden, je zde omezení počtu vyrovnávacích hodin, které můžete získat za rok, pokud jste placeni a máte nárok na odměnu přesčas. Nabízení vyrovnávací doby namísto přesčasů se vztahuje pouze na veřejné instituce prostřednictvím kolektivních smluv nebo smluv s zaměstnanci, kteří nejsou předmětem kolektivního vyjednávání, pokud jsou tyto smlouvy uzavřeny před provedenou prací. Počet hodin, které můžete pracovat, není omezen, pouze počet hodin, které lze nahradit jako vyrovnávací čas.

Maximální doba načítání

Pokud nejste ve veřejné bezpečnosti, maximální počet hodin, který můžete získat v náhradním čase, jako neohlášený zaměstnanec, je 240 hodin. Jakmile dosáhnete tohoto náhorního plošiny, musíte být zaplaceni za vaše přesčasy v hotovosti. Pro zaměstnance veřejné bezpečnosti je maximální počet naběhlých vyrovnávacích hodin 480. Tyto hodnoty nemohou být vyvráceny smlouvami o kolektivním vyjednávání.

Různé pravidla pro pracovní dobu

Podle studie Národního ústavu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci na dlouhých pracovních hodinách, bezpečnosti a zdraví pracují Američané více hodin než jakýkoli průmyslový národ na světě. Některé průmyslová odvětví mají z bezpečnostních důvodů federálně stanovenou maximální pracovní dobu, například odvětví dopravy. Řidiči nákladních vozidel a pracovníci v železniční dopravě mají například federálně stanovenou dobu odpočinku a maximální počet hodin, které mohou pracovat, upravuje ministerstvo dopravy a správa federálních drah, a nikoli ministerstvo práce. Tímto průmyslovým odvětvím je zakázáno, regulace zakazující povinné přesčasy nebo diktování maximálního počtu pracovních hodin pocházejí ze států. Podle CDC některé státy schvalují zákony, které zakazují maximální povinné přesčasy pro zdravotnické pracovníky a omezují také maximální pracovní dobu, kterou může zaměstnanec pracovat, než se může rozhodnout vrátit se domů z důvodu produktivity, zdravotních a bezpečnostních problémů. Zkontrolujte u vašeho státu, zda jsou předpisy zavedeny.


Video: ONEMANSHOW Foundation - Cizí zeď (prod. Fiedlerski)