V Tomto Článku:

V roce 2004 Kongres přijal oddíl 409A vnitřního daňového zákoníku, který změnil způsob zdanění odložené kompenzace. Na konci roku 2010 vstoupil v platnost nový zákon. Ačkoli zákony neovlivňují mnoho odložené náhrady, jeho cílem bylo zvýšení sazby daně z odložené kompenzace, která byla určena pouze k vyloučení daně z příjmů.

Co je odložený kompenzační plán?: kompenzační

Mnoho zaměstnanců používá odloženou náhradu jako způsob, jak pomoci při odchodu do důchodu.

Odložená kompenzace

Jako základní výchozí bod je odložená náhrada definována jako náhrada vyplacená v jiném roce, než který byl získán. Obvykle se to dělá, aby se odložila platba daní z příjmu až do budoucí doby, avšak tato definice odložené náhrady zahrnuje situace, kdy zaměstnanec, který pracuje pouze část roku, například učitel, se rozhodne obdržet odměnu ročně za 12 měsíců.

Odložené kompenzační plány

Plány odložené kompenzace jsou plány, ve kterých se zaměstnavatel v penzijním plánu zbaví peněz, které by byly obvykle vypláceny jako náhrada. Mnohé typy plateb se shodují s touto definicí, včetně pracovních smluv, odstupných dohod, změn kontrolních dohod, bonusových plánů, plánů provizí, některých akciových opcí, ujednání o odložení platů a dalších tradičních odložených plánů odměňování, jako jsou individuální důchodové účty (IRAs) 457b nebo jiné penzijní nebo důchodové programy. Programy odložených odměn obecně umožňují zaměstnancům osvobozovat od daně penzijní fondy osvobozené od daně a získat je v budoucím roce, kdy mohou být v důchodovém věku nižší.

Oddíl 409A

Pokud váš odložený plán odškodnění nesplňuje požadavky uvedené v článku 409A, podléhá mu daňové zatížení dalších 20%. Naštěstí mnoho plánů na odchod do důchodu, jako IRA a 401k, je kvalifikováno, a proto je osvobozeno od dosahu 409A. Aby byl oddíl 409A uspokojivý a aby se zabránilo vyššímu daňovému trestu, plán odloženého vyrovnání nesmí podléhat zrychleným platbám a musí mít pevně stanovená data pro rozdělení. Zákon také obsahuje požadavky v případě, že zaměstnanec má právo volit odloženou náhradu.

Bankrot

I když je Váš odložený plán náhrady kvalifikován podle článku 409A, další závažné riziko pro vaše peníze je potenciální bankrot vašeho zaměstnavatele. V některých případech mohou být aktiva zaměstnavatele, včetně peněz vyčleněných na odloženou náhradu, spojena s vyššími věřiteli společnosti, takže zaměstnanci nemají štěstí. V případě restrukturalizace bankrotu v kapitole 11 se mohou věřitelé rozhodnout ponechat odloženou odměnu, která povzbudí zaměstnance k tomu, aby zůstali. Skutečnost, že zaměstnavatel zvažuje úpadek, značně komplikuje odložený kompenzační scénář pro zaměstnance.


Video: ATLETIKA: HMSR 2018 MLADŠIE ŽIACTVO - 24.2.2018 - 1.ČASŤ