V Tomto Článku:

Celkový plán akcií obsahuje řadu různých programů, které zahrnují řadu pobídek zaměstnanců, výkonných pracovníků, členů správní rady a konzultantů. Ty pokrývají společné a preferované akcie, opce a bonusy, které jsou obvykle závislé na výkonnosti. Klíčovým faktorem těchto plánů je sladit finanční zájmy všech pracovníků společnosti s akcionáři. Zatímco některé společnosti omezují takové plány na vrcholové manažery a členy správní rady, více korporací si uvědomuje výhody celosvětových akčních plánů.

Počet sdílení

Celkový plán akcií obecně začíná maximálním počtem akcií přidělených v rámci plánu, které mohou zahrnovat omezené zásoby, zbývající ceny z předchozích plánů, zpětné odkupy akcií a další povolené akcie. Tento limit počtu akcií představuje klíčové hledisko, takže všichni účastníci plánu i akcionáři mohou činit informovaná investiční rozhodnutí. Otevřený plán bez omezení akcií by mohl způsobit neočekávané oslabení akcií v podílech držených stávajícími akcionáři.

Možnosti akcií a ceny za uzavřené akcie

Přidělení akciových opcí představuje smlouvu, kterou společnost vydává podle plánu akcií společnosti, což dává příjemci právo, nikoli však povinnost, koupit pevný počet akcií v rámci stanoveného časového rámce. Například společnost A může zaměstnance B udělit právo koupit 100 akcií za 50 dolarů za akcii kdykoli od současných až po tři roky v budoucnosti, přičemž akcie v současné době obchodují za 40 dolarů. Pokud se akcie v příštím roce zvýší na 70 dolarů, pak bude grantová dotace v hodnotě 2 000 dolarů - rozdíl mezi náklady na výkon 50 USD a aktuální tržní cenou. Stejně tak může být udělování omezené zásoby účinné pouze na základě předem stanoveného zvýšení akcií společnosti nebo v určitém okamžiku v budoucnu.

Ceny za výkon a bonusové akcie

Omnibus stock akcie jsou navrženy tak, aby úzce sladily všechny zájmy s úspěchem společnosti; pokud se to dělá dobře, tak si účastníci plánu a další akcionáři. Ocenění za výkonnost mohou mít formu grantu na akcie, pokud společnost dosahuje specifických výnosových cílů nebo procentuálních zvýšení příjmů za akcie. Bonusové akcie mohou vstoupit do hry jako ceny nad dalšími pobídkami založenými na výkonnosti, které dále oslabují banku za finanční odměny.

Práva oceňování akcií

Práva na zhodnocení akcií představují součást některých celosvětových akčních plánů, které odměňují účastníky ne nutně na cílech týkajících se příjmů a čistého příjmu, ale na nárůstu veřejně obchodovaných akcií společnosti. Jedná se o klíčový rozdíl, neboť akcie mohou růst z mnoha důvodů, které nespadají do současných finančních zpráv, jako jsou pověsti o převzetí nebo firmách, nových produktech a službách nebo očekávání všeobecného hospodářského růstu. V těchto případech může být skutečný zisk nevýrazný, ale tito, kteří mají práva na zhodnocení akcií, mohou přesto výrazně těžit.


Video: How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth (1999)