V Tomto Článku:

Podle IRS "organizace musí být organizovány a provozovány výlučně pro účely osvobození od daně", aby získaly status důvěry 501 (c). Dále organizace nemůže "organizovat nebo provozovat pro soukromé zájmy". Vytvořené před 25. červnem 1959, 501 (c) trustů jsou osvobozeny od některých federálních daní a byly vytvořeny k financování penzijních plánů pro zaměstnance.

Co je plán 501c?: plán

Příspěvky k plánu 501 (c) zaručují důchod při odchodu do důchodu.

Příspěvky k 501 (c) Plány

Fond příspěvků zaměstnanců 501 (c) penzijní programy. Každým rokem můžete přispět nižšími částkami z 25% roční platy nebo 7 000 USD. Vzhledem k tomu, že plán nezohledňuje růst indexu životních nákladů, 501 (c) plánované maximální příspěvky zůstanou od roku 1969 stejné. IRS dále posoudí pokutu ve výši 10 procent, pokud váš příspěvek přesáhne maximální přípustný příspěvek. Příspěvky do penzijního plánu 501 (c) se rovněž započítávají do limitu stanoveného pro jiné penzijní programy včetně individuálních penzijních opatření.

Ostatní důchodové plány vs. 501 (c) Plány

Kromě potřebných výdajů potřebných k péči a růstu fondu vám správce vašeho plánu nemůže využívat finančních prostředků z 501 (c) penzijních plánů na nic jiného než na vyplácení penzijního požitku vám a ostatním přispěvatelům. Například v případě soudního řízení nemůže váš správce použít finanční prostředky z plánu na zaplacení náhrady škody. Na rozdíl od jiných plánů, jako je plán 401k nebo 403 (b), který umožňuje příspěvkům zaměstnavatele, 501 (c) plány jsou pouze příspěvky zaměstnancům. Také plány 401k a 403 (b) zvyšují maximální přípustné příspěvky tak, aby odpovídaly současným indexům nákladů na život, zatímco maximální limity plánu 501 (c) zůstanou nezměněné. Protože 401k plány jsou financovány lépe než 501 (c) plány, existuje více příležitostí k růstu 401k plánů.

Kdo může přispět k 501 (c) Plány

Pouze platná důvěra vytvořená před 25. červnem 1959 přispívá k plánu 501 (c) a fond může využívat příspěvky pouze od členů zaměstnanců. Důvěra může být změněna, ale zůstává přijatelná, pokud neexistují zásadní změny charakteru. Přidávání příjemců se nepovažuje za zásadní změnu za předpokladu, že přírůstky pocházejí ze stejných průmyslových odvětví nebo příbuzných odvětví. Přidávání příjemců může nastat prostřednictvím fúzí smluvních vztahů, ale sloučené fondy musí fungovat ve stejném oboru a jeden důvěr musí mít datum zahájení dříve než 25. června 1959. Můžete začít přispívat k 501 (c) důchodovému plánu, jakmile získat členství, ale mějte na paměti, že příspěvky podléhají ročnímu limitu.

Klady a zápory z 501 (c) Plány

Výhodou 501 (c) penzijních plánů je, že jako člen důvěry jste ujištěni o důchod při odchodu do důchodu, dokud se aktivně podílíte a důvěru přežijete. Tato záruka je možná, protože podle zákona může být důvěra použita výlučně k poskytnutí důchodových dávek a jiných dávek uvedených ve fondu; zahrnují další výhody, jako jsou dávky při úmrtí a jakákoli jiná předem stanovená dávka obsažená v statutu svěřeneckého fondu. Bohužel, plán 501 (c) se dobře neintegruje s jinými penzijními plány. Například, nemůžete převést příspěvky do 501 (c) penzijních plánů na jakýkoli jiný způsobilý důchodový plán bez daně. Dále, pokud jste starší než 70 a ½ roků, možná již nebudete přispívat k plánu.


Video: Rick Warren's Plan, SDA 501(c)(3), Sunday Agenda