V Tomto Článku:

Příspěvky na dávky v nezaměstnanosti pomáhají kvalifikovaným jedincům dát potravu na stůl po ztrátě zaměstnání. Státy vyplácejí dávky v nezaměstnanosti založené na pracovní historii zaměstnance. Prostředky na státní dávky pocházejí z daní z náhrad za nezaměstnanost placených zaměstnavateli; federální vláda platí další výhody, pokud je nezaměstnanost vysoká. Zaměstnanec musí dát důvod odloučení od zaměstnání. Pokud vás váš zaměstnavatel požádá o zneužití, nemáte nárok na dávky v nezaměstnanosti.

Proces

Jakmile požádáte o dávky v nezaměstnanosti, úřad státní podpory v nezaměstnanosti odešle informace vašemu nedávnému zaměstnavateli. Pokud váš nejčerstvější zaměstnavatel obviňuje zneužití jako důvod vašeho odchodu, slyšení určí, zda máte nárok na podporu v nezaměstnanosti. Úředník pro slyšení u úřadu pro odškodnění v nezaměstnanosti činí rozhodnutí, které můžete odvolat, pokud není ve vaší prospěch.

Předpisy

Státy musí dodržovat pokyny ministerstva práce USA pro dávky v nezaměstnanosti. Tato ustanovení vyžadují, aby byl váš odchod ze zaměstnání "bez vaší vlastní viny" a stát interpretuje federální pravidla. Můžete být ve stavu, který využívá shovívavou interpretaci nebo ten, který reguluje přísnou interpretací. Většina států požaduje, aby zneužití bylo úmyslným jednáním nebo porušováním známých zásad společnosti.

Špatné chování

Nesprávné chování může být nepřítomnost nebo zpoždění, pokud neoznámíte a nemáte přiměřený důvod. Nesprávné jednání může být porušením obchodního pravidla, ale zaměstnavatel musí prokázat, že jste o pravidlech věděl a jakkoli jej porušil. Nesprávné chování není zpravidla nedbalost, ale vyžaduje si hrubou nedbalost z vaší strany. Arizona zahrnuje krádež, falšování záznamů, spánek v práci, intoxikaci nebo neliditu jako pochybení. Komise pro pracovní sílu v Texasu zdůrazňuje potřebu zaměstnavatele předložit konečné varování před absolutoriem, aby neopomenula, že zaměstnanec tyto předpisy znal a jakkoli je porušuje.

Nejen špatné chování

Missouri Courses rozlišují mezi disciplínou nebo ukončením a právem na sběr dávek v nezaměstnanosti. Ukončení může být oprávněné, ale jednotlivec má nadále nárok na dávky v nezaměstnanosti bez důkazu o přestupku. Chyby na pracovišti nejsou špatným chováním, neboť pochybení musí být úmyslné. Minnesota uvádí příklady ukončení, které nejsou špatným chováním. Patří sem absence nebo zpoždění při nemoci, neschopnost splnit výkonnostní standardy zaměstnavatele nebo nehody nebo chyby. Kalifornie vyžaduje kauzální vztah mezi zneužitím a odpálením. Zaměstnavatel nemůže před rokem vystoupit do přestupku a vyhýbat se dávkám v nezaměstnanosti na základě této události. Spálení musí souviset s nesprávným chováním.


Video: Ako vymeniť výfuk? - AUTOvKELLY