V Tomto Článku:

Některé plány na odchod do důchodu, jako například plány na 401k, poskytují zaměstnavatelům jistou cestu k minimalizaci potíží a papírování spojené s dodržováním předpisů o interní službě. IRS pověřuje, aby všechny kvalifikované penzijní plány založené na zaměstnavateli splňovaly přísná pravidla nediskriminace, aby si udrželi své postavení jako penzijní plány. Pravidlo bezpečného přístavu zajišťuje, že zaměstnavatelé dodržují zákony, aniž by museli přijímat složité účetní postupy.

Význam

Příspěvek v rámci bezpečného přístavu je částka příspěvku učiněná zaměstnavatelem na důchodový účet zaměstnance. Pravidla týkající se příspěvku v oblasti bezpečného přístavu nevyžadují, aby zaměstnavatelé používali složité výpočty, aby zajistili dodržování nondiskriminačních pravidel. Místo toho zaměstnavatel na účet zaměstnance paušálně přispívá na základě příspěvků zaměstnance nebo představuje procentní podíl ročního odškodnění zaměstnance.

Výhoda

Příspěvky týkající se bezpečného přístavu umožňují zaměstnavateli jednodušší příspěvky. Příspěvky týkající se bezpečného přístavu mohou být poskytnuty jako příspěvek v podobě dolaru za dolar, který odpovídá až 3% odškodnění zaměstnanců, pak 50 centů za každý příspěvek zaměstnanců na dalších 2%. Konečně nejsou povoleny žádné odpovídající příspěvky na více než 6% odměny zaměstnance. Alternativně může zaměstnavatel poskytnout paušální příspěvek ve výši nejméně 3% celkové roční náhrady zaměstnance bez ohledu na příspěvky zaměstnanců.

Nevýhoda

Zatímco existuje určitá pružnost, pokud jde o způsoby přispívání, příspěvky, které musí být v plánu provedeny, jsou poměrně nepružné. Zaměstnavatel musí učinit všechny příspěvky podle jedné ze dvou vzorců stanovených IRS. Neposkytnutí příspěvků v souladu s pravidly bezpečného přístavu bude vyžadovat, aby zaměstnavatel sledoval nediskriminační testy IRS, které zahrnují složitější výpočty, aby byl penzijní plán otevřený.

Zvažování

Přestože příspěvky v rámci bezpečného přístavu vyžadují, aby zaměstnavatel dodržoval přísná, ale zjednodušená pravidla, měl by zaměstnavatel stále zvážit využívání příspěvků v rámci bezpečného přístavu. Veškeré příspěvky zaměstnavatele jsou 100% zaměstnancem. To znamená, že zaměstnanec může tento plán opustit a příspěvky kdykoli přijmout. Zatímco to může znamenat riziko, že zaměstnanci odjíždí před tím, než bude dokončen určitý počet služeb, může také posílit morální zaměstnance, protože věděl, že zaměstnavatel je dostatečně štědrý, aby takový příspěvek poskytl.


Video: Ako vymeniť výfuk? - AUTOvKELLY