V Tomto Článku:

Pokud je práce strašná, kancelář je pravděpodobně poslední místo, kde byste měli mluvit o tom, jak strašná je. To nám nezabrání stěžovat si na naše přátele, ať už je to v pokoji, v koupelně nebo v baru v šťastné hodině. Ne každá těžká část práce je však kancelářská dráha a nová studie ukazuje, jak formalizovat tento proces může být pro zaměstnance velkou pomocí.

Výzkumní pracovníci v USA se podívali na program pro zdravotnické pracovníky nazvaný Schwartz Centre Rounds, ve kterém pracovníci diskutují o svých emocionálních, společenských nebo etických výzvách na pracovišti jednou za měsíc. Vytvořením bezpečného prostoru pro práci společně s těmito problémy společně došlo k výraznému poklesu psychické námahy. Vedoucí výzkumný pracovník Jill Malben z University of Surrey uvedl v tiskové zprávě: "Příznaky úzkosti a deprese jsou sníženy, jsou lépe schopné zvládnout problémy, s nimiž se potýkají, a mají větší empatii vůči pacientů a kolegů, což má nepochybně pozitivní dopad na ty, kteří jsou v péči. "

Zdravotničtí pracovníci jsou extrémním případem vzhledem k tomu, že jejich stresory jsou každodenně intenzivní a jejich vlastní úroveň stresu může znamenat život nebo smrt pro své pacienty a klienty. Ale v širším smyslu mohou úřady zvážit vytvoření programů, v nichž mohou zaměstnanci bezpečně a otevřeně mluvit o pochybnostech, starostech, selháních a nápadech na zlepšení v rámci své práce. Při správném zacházení by mohlo dojít k potlačení rukojetí a odvzdušnění řízení.


Video: Ford Focus 2002 1.6 16V Zetec SE cukání, kolísání otáček - symptomy a řešení