V Tomto Článku:

To, že konečně mluvíme o sexuálním obtěžování a sexuálním útoku na pracovišti, je velmi důležité. Výzkumníci však často varují, že anekdoty nejsou údaje v nejpřísnějším smyslu. Příběhy podléhají řadě přispívajících faktorů, jako například tomu, kdo se cítí bezpečně přicházet vpřed, což by zkreslovalo jakýkoli objektivní soubor údajů.

Nový článek v časopise Statistics Views se zeptá, jaké spolehlivé informace můžeme získat ze zpráv o sexuálním šikanu a násilí na pracovišti. Rozlišuje mezi federálními definicemi obtěžování, "nežádoucími sexuálními pokroky, žádostmi o sexuální laskavost a jiným slovním nebo fyzickým obtěžováním sexuální povahy" a zneužíváním, které klasifikuje jako fyzicky násilnější. Celkově mají ženy 3: 5 šanci na sexuální obtěžování v práci; pro muže, je méně než 1 z 5.

To však nezohledňuje vykazování. Přibližně 8 z 10 obětí sexuálního obtěžování na pracovišti nikdy neformulovalo formální stížnost, hlavně kvůli obavám z odvetných opatření. V některých scénářích by hlášení mohlo činit až 2% skutečných incidentů. Dokonce i to, že lidé dostávají sexuální obtěžování, se liší v závislosti na rámování; zprávy se zdvojnásobily na 50 procent, když byli účastníci průzkumu dotazováni na konkrétní akce, jako je surový jazyk nebo vtipy.

Sexuální obtěžování není o lásce, ani o sexu - jde o výkon moci nad jinou osobou. "Statistika sama o sobě pravděpodobně nikdy nezjistí, kolik problémů je sexuální obtěžování," píše autor článku Allison Goldstein. "Je to proto, že dynamika energie, i kdyby se posunula, nikdy nezmizí."

Zatímco údaje, které máme k dispozici, jsou neúplné, ukazuje dostatek velkého problému, že si zaslouží více akcí a více rozhovorů. Destigmatizování sexuálního obtěžování na pracovišti může vést k větší transparentnosti a tím k většímu množství údajů, čímž se nám přiblíží mnohem blíže k řešením založeným na datových datech. (Do té doby buďte laskaví a profesionální v kanceláři. Zjednodušuje život a práci pro každého.)


Video: