V Tomto Článku:

Rodiče říkají, že nic nezmění váš život vzhůru nohama jako mít dítě. U matek kojení, které mohou zahrnovat přerušení pracovního dne k pumpování. Zdá se, že je to přiměřené ubytování, ale fakta na zemi jsou super disprivační.

Vědečtí ošetřovatelé na univerzitě v Pensylvánii se podívali na zaměstnanecké zákony v 151 největších městech Spojených států, aby zjistili, které z nich chrání práva na kojící matky. Pouze dva, New York a Philadelphia, nabízejí právní záruky, které jsou silnější než ustanovení, která jsou volně stanovena ve federálním zákonu o standardech práce v praxi. Není to jen to, ale zjištění, jaké jsou vaše práva týkající se kojení na pracovišti, je komplikovaná z hlediska nepřístupnosti, a to i ve dvou protekcionistických městech.

Kojenci, kteří jsou hodinovými zaměstnanci ve společnostech s více než 50 zaměstnanci a roční příjem vyšší než 500 000 dolarů, mají povoleno "přiměřenou přestávku" na čerpání mléka v zařízení, které není v koupelně. Kromě toho jsou maminky samy o sobě a více či méně na milost své vlastní firemní politiky. Kromě toho studie zveřejněná minulý měsíc ukázala, že více než polovina kojících matek, kteří se vrátili do zaměstnání, přestala kojení během jednoho až šesti měsíců. Podpora kolegy (nebo jejich nedostatek) hrála v tomto rozhodnutí obrovskou roli.

Nové maminky jsou nejšťastnější, když se vracejí na pracoviště, což jim dává pocit jistoty a integrace do společnosti bez ohledu na to, jak se jejich požadavky změnily. Penn výzkumníci navrhnou oslovit místní samosprávy k zavedení nebo vyjasnění zákonů, které by učinily oba. Se štěstí, více rozhovoru a povědomí získávají nové matky podporu, kterou potřebují, aby prostě vykonávali práci, kterou chtějí dělat.


Video: Svoboda volby ep. 1/10 - Síla trhu (CZ titulky)