V Tomto Článku:

Zdravý rozum by diktuje, že pokud jste kvalifikováni pro určitou práci, mohli byste svůj případ pro své zaměstnání založit na vašich jedinečných kvalifikacích. Váš platný plat byste tedy měli přijít jen tehdy, chcete-li o nich uvažovat, a ne jako o rutinní otázce - koneckonců všichni víme, že platy se ne vždy přizpůsobují práci, kterou skutečně děláte. Možná je tato práce první, a nevíte, jak sjednat plat předtím, než ji přijmete; nebo pracujete na neziskovém trhu a nyní hledáte práci v soukromém sektoru.

Unesená skupina kreativních podnikatelů v otevřeném konceptu

Bez ohledu na to, potenciální zaměstnavatelé, kteří žádají o váš současný plat, mohou být ve vašem vyjednávání bodem rozpaků nebo dokonce použity proti vám. Ale to může být brzy věcí minulosti: Nový návrh zákona zabrání zaměstnancům, aby se zeptali na váš současný plat dříve, než udělali nabídku nebo stanovili plat na vlastní straně.

Zástupci společnosti Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut) a Jerrold Nadler (New York) plánují, aby tento návrh předložili koncem roku 2016. Ve své tiskové zprávě Norton její kancelář výslovně uvádí, že " usiluje o odstranění rozdílu v odměňování, s nímž se často setkávají ženy a lidé; Koneckonců, i kdybyste šli po firemním žebříčku na tempo s vašimi bílou protějšky, to neznamená tolik, pokud začínáte na nižším základním platu na každé cestě.

Massachusetts se nedávno stal prvním státem, který skutečně zavedl tento současný zákaz platových otázek a nyní tito zákonodárci doufají, že tento požadavek rozšíří i na zbytek Spojených států. Tento zákaz se může zdát jako velmi malý krok v procesu rozhovoru trochu spravedlivějším možným zaměstnancům, ale jejich důsledky jsou poměrně velké.

Řekněme například, že jste na neziskové pozici na neziskovém místě. Udělali jste skvělou práci a opravdu opustili pole kvůli platu. Když jste během rozhovoru o vaší mzdě požádáni, pokud jste jedinou osobou, která z tohoto neziskového světa pochází z tohoto kandidátského fondu, je pravděpodobné, že váš plat bude nižší než plat ostatních žadatelů. Teoreticky by tato informace mohla "posílit" vaše šance na získání zaměstnání, protože hej, ty bys byl nejlevnější člověk, který si najmeš. Ale ve skutečnosti, co to je taky znamená, že váš současný plat nepočítá se všemi kontexty vaší práce a může ovlivnit způsob, jakým se zachází a doslova si vážíte na svém dalším vystoupení.

Když se vydáte do pracovního pohovoru, nechcete se cítit jako vaše současné zaměstnání, které vás zadržuje, stejně jako chcete věřit, že ti, kteří se nacházejí v zaměstnání, vás chtějí co nejvíce ocenit. Ale bohužel, až do toho dne přijde, mít federální zákon v zádech, když půjdete do rozhovoru, je pravděpodobně další nejlepší věc.


Video: