V Tomto Článku:

Zaměstnanci pracují mnoho let v očekávání důchodových dávek při odchodu do důchodu. Mezi výhody patří rozdělování peněz sponzorem plánu nebo zaměstnavatelem, když zaměstnanec dosáhne věku odchodu do důchodu. Platby mohou být prováděny v různých formách, včetně měsíčních distribucí nebo v rámci paušálního přidělení hotovosti. Zatímco hodnota důchodových dávek je určena několika různými faktory, způsob platby je na straně zaměstnance.

Informace o důchodových dávkách: důchodových

Někdo v oddělení lidských zdrojů společnosti může vypočítat očekávanou penzijní přínos.

Identifikace

Hodnota důchodových dávek je založena na řadě faktorů. Správci penzijních plánů používají k určení výše dávek vzorku, která využívá složky, jako je věk zaměstnance, plat a roky odpracované ve společnosti. Hodnota penzijního plánu závisí na výši peněžních příspěvků zaměstnavatele a zaměstnanců a způsobu, jakým zaměstnavatel investuje tento majetek. Zaměstnavatel je zodpovědný za to, že má dostatek prostředků na vyplácení zaměstnaneckých důchodových dávek.

Funkce

Existují dva hlavní způsoby, jak může důchodce pobírat důchodové dávky, včetně přijímání průběžných plateb v průběhu anuity v životním stylu nebo přijímání hotovosti formou jednorázové platby. Přijímání průběžných distribucí je finančně stabilnější způsob, jak dostat odměnu, protože příjem může záviset na důchodu. Pokud má důchodce svůj celoživotní cíl cestovat, dosažení těchto snů by mohlo být možné pouze s velkým množstvím peněz, kdy by paušální platba měla smysl.

Rizika

Určení, zda se jedná o tradiční výplatu důchodu versus paušální dávky, je osobní volbou. Anuitní výhoda je stabilnější, ale existují rizika. Pokud důchodce zemře, manžel nebo manželka obvykle získává procento důchodových dávek. V jednorázové výplatě může důchodce vyčerpat peníze a měl by mít nějaký druh majetkového kapitálu zabaleného v domě nebo jiném majetku, aby se mohl vrátit zpět.

Úvahy

V penzijním plánu, který je navržen jako struktura definovaných dávek, zaměstnavatel činí investiční rozhodnutí jménem svých zaměstnanců. Členové plánu jsou závislí na sponzorovi plánu, aby měli dostatek výhod pro vyplacení požadovaných výhod po odchodu do důchodu. Podle The New York Times se veřejný penzijní plán v Prichardu v Alabamě nestal ničím. Penzión zastavil důchodové dávky pro 150 důchodců a porušil zákon v procesu.


Video: Nemocenské pojištění a pojistné na sociálním zabezpečení 2018