V Tomto Článku:

Existuje určitý počet k tomu, aby se dělaly špatné dny v práci. Jak jste smrtelně nemocný? Jak by to bylo v kanceláři nebo v práci z domova? A pak je tu třetí otázka: Kolik chcete vrátit do kanceláře, která vás neocení?

Vědci z University of East Anglia a Stockholmské univerzity zjistili, že zaměstnanci, kteří mají pocit, že s nimi není zacházeno spravedlivě, jsou "ve zvýšené míře" častějšími nemocnými dny a po delší dobu. Je to součást oblasti lidských zdrojů nazvaná organizační spravedlnost, která zkoumá zpětné vazby mezi pracovníky a zaměstnavateli. Mezi klíčové prvky studie vztahů zaměstnanců a manažerů patří "přijetí pravdivých a upřímných informací s přiměřenými odůvodněnostmi" a "úctahodné a důstojné zacházení manažerem", uvádí tisková zpráva.

"Naše výsledky zdůrazňují potřebu spravedlivého a spravedlivého zacházení se zaměstnanci bez ohledu na vnímanou pracovní nesabezpečnost, aby se udržely pracovní síly zdravé a aby se minimalizovaly ztracené pracovní dny kvůli nepřítomnosti v nemoci", uvedl spoluautor Constanze Eib v tiskové zprávě. Studie neupřesnila, zda zaměstnanci, kteří berou nemocné dny, vědomě učinili rozhodnutí, aby se podíleli na léčbě na pracovišti. Vzhledem k vlivu na morálku, kterou může často vytvářet často zaměstnanec, stojí za to sledovat vzory a to, zda to signalizuje nutnost změny, ať už jako pracovník nebo manažer.


Video: