V Tomto Článku:

Všechna vaše tvrdá práce se vyplatila z nekonečných aplikací až po intenzivní kola rozhovorů a proces získávání ze staré práce. Nyní jste v nové roli, obklopena novými lidmi a pověřena novou odpovědností. Jste super dychtivá, aby se vešla, což je jak úžasné, tak normální. Existuje způsob, jak to udělat bez toho, abyste se nejprve vypálili.

Výzkumní pracovníci univerzity v Tel Avivu chtěli najít způsob, jak pomoci novým zaměstnancům, kteří se ocitnou v ohrožení a někdy v několika prvních měsících někdy opouštějí novou práci. Pokud jste novým dítětem, pravděpodobně hledáte cestu se svými kolegy. Vědci TAU našli jednu společnou strategii, která měla nabídnout emoční podporu - postavit se jako "interní psycholog", abych tak řekl.

Zatímco pracovní normy se mění, zejména v kancelářích s mladšími zaměstnanci, mnozí stále nalézají diskusi o osobních nebo vztahových otázkách obecně nevhodných a mimo stůl. Ještě více, nabízení k tomu, aby emocionální břemeno ostatních lidí, bez vzájemnosti, bylo rychlé, je rychlou cestou k vyhoření, i když už jsou vaši přátelé. Existuje lepší způsob, jak se k vašim spolupracovníkům potěšit. Jediné, co potřebujete, je otevření učení a dotazování.

Pokud se obáváte, co dělat, požádejte spolupracovníka, pokud potřebuje pomoc s praktickým úkolem. Pomáhá vám naučit se nové dovednosti, budovat vztahy, soustředit se na svou práci a ukázat ostatním, co přidáte do týmu. S tímto nadřízeným se můžete také obrátit na svého nadřízeného - vedení vám může zajistit, abyste pomohli ostatním, pokud vědí, že hledáte příležitosti. Budete rád, že můžete z vašeho pracovního dne zanechat plné emoce.


Video: