V Tomto Článku:

Technická definice je "deviantní chování s nízkou intenzitou s nejednoznačným úmyslem poškodit". Pro ty, kteří to zažili, "hnacnost na pracovišti" zní jako zubní eufemismus. Díky nové studii máme konečně nějaké údaje o tom, kdo je v kanceláři opravdu nejdůležitější.

Vědci z Arizonské univerzity se s muži a ženami podívali na to, jak se s nimi zacházejí jejich kolegové. "Otázky se týkaly spolupracovníků, kteří je zbavili nebo byli blahosklonní, dělali ponižující nebo hanlivé poznámky, ignorovali je na schůzce nebo se o nich věnovali neprofesionálně", uvádí tisková zpráva. Objevil se jasný a všeobecný případ "syndromu královny včel": Ženy hlásily více zneužívání než muži a hlásily nejvíce nelibosti od jiných žen.

Existuje spousta pravděpodobných důvodů, včetně nedostatečné mentality ohledně stavu zaměstnání a poruch komunikace, ale zpráva by měla být červená vlajka na jakémkoli pracovišti. Chování nemusí být průhledné šikanování morální morby a dokonce i zdraví v kanceláři - a posílat zaměstnance, kteří hledají zelenější pastviny.

Některé další depresivní výsledky vyplynuly z této studie. Jeden roli pohlaví hraje velkou roli v tom, kdo se cílí a kdo je chválen. Muži jsou například odměněni za to, že jsou "asertní a teplí", ale ženy, které vykazují asertivní nebo dominantní rysy, jsou prvním cílem pracovního násilí.

Data představují také příležitost k akci. Věnujte pozornost vzorům ve své kanceláři. Zjistěte, zda máte nesoulad v komunikaci nebo zda s vámi někdo skutečně má nějaký problém. V případě potřeby najděte mediátora. Máte právo na pracovní místo, které vás podporuje. Nebojte se to požadovat.


Video: