V Tomto Článku:

Mzdová mezera je trvalý problém. Dokonce i s takovými trendy správným směrem - ženy nyní tvoří 80% toho, co muži dělají ve stejných pozicích; lepší, i když stále nespravedlivé - obrovské společnosti stále nekompenzují své zaměstnance stejně nebo spravedlivě. Poslední společnost, která má být vystavena diskriminaci na základě platové rovnováhy mezi muži a ženami, je Google, je to skutečnost, která se zdá být zcela v rozporu s ethosou společnosti a připomíná, že lidé mají oči otevřené placení diskriminace bez ohledu na to, kde pracují.

Podle ministerstva práce USA (DoL) existují důkazy o "systémových vyrovnávacích rozdílech" u společnosti Google. Ve skutečnosti právě v tomto okamžiku probíhá prohledávací řízení do společnosti. Na pátku v soudní kanceláři Janette Wipperová, regionální ředitelka pro DoL, uvedla: "V rámci celé pracovní síly jsme našli systémové vyrovnávací rozdíly vůči ženám." Google tvrdí, že tato obvinění jsou naprosto nepravdivá, ačkoli bude chvíli trvat, než se dostaneme ke spodní části případu a zjistíme, která strana je v pořádku.

Bez ohledu na účast, je morální příběh, jak důležité je zůstat na prsty. Dokonce i když je poslání a vibrace společnosti progresivní, je důležité zůstat v pohotovosti, a zejména pokud jste žena, zajistěte, abyste byli spravedlivě odškodněni.

Nebojte se, existují samozřejmě triky k tomuto obchodu, takže se podívejte na nějaké zdroje, jak požádat o zvýšení, jaká je skutečná mzdová mezera a jak s ní bojovat.


Video: