V Tomto Článku:

Jedna část popová psychologie se často dotýká rozhovorů o pohlaví a pracovišti: Ženy se nebudou ucházet o práci, pokud nesplní všechny uvedené požadavky, ale lidé se tam dostanou, pokud splní pouze 60 procent. Skutečný příběh je trochu komplikovanější než to, ale je pravda, že ženy a muži se při hledání zaměstnání drží různých norem.

Nová studie označuje jeden ze způsobů, jakými by reklamní inzerce mohla přilákat ženské žadatele. Belgičtí vědci se podívali na více než 400 uchazečů o zaměstnání a zjistili, že výpisy pozic, které se zaměřují na vrozený atribut, spíše než na akci, mají tendenci ženám přeměňovat. Jedním z příkladů, které uvedl, byl rozdíl mezi slovy: "Vždycky zůstáváte klidný pod tlakem", který popisuje něco, co může člověk dělat, a "jste klidní / ne nervózní", která se necítí jako něco, co se člověk může změnit. Nejen to, ale ta se cítí jako stereotyp ženy, což může způsobit, že žadatel odmítá pozici nebo se sama odmítá.

To pouze dokazuje, jak pečlivě a důkladně by si firmy měly myslet prostřednictvím svých pracovních pozic. To znamená, že pokud poznáte svou negativní reakci výše, pamatujte na jednu věc: Pravidla jsou zaměnitelná, pokud jde o pronájem. Personální oddělení často rozebírá nebo hádá tolik, kolik jste, když jde o to, co společnost nebo organizace požaduje od zaměstnance. Nechte se potýkat se svým podvodným syndromem. Nakonec odmítněte žádost zaměstnavatele problém. Dejte jim příležitost vidět, jak velký jste - mohli byste přijít z procesu příjemně překvapeni.


Video: