V Tomto Článku:

Loch Ness Monster, jednorožec, Bigfoot a mzdová mezera: Jedním z nich je skutečný jev. Chápu, proč to lidé chtějí umístit do "neuvěřitelného" souboru spolu s fantastickými tvory představivosti, ale důkazy jsou přesvědčivé.

rosie riveter

Stejně jako většina nešikovných pravd týkajících se předsudků a diskriminace jsou někteří lidé, kteří chtějí skrýt hlavu v písku a předstírat, že žijeme ve spravedlivém a spravedlivém světě.

Ženy dělat vydělávají méně než muži, oni dělat mají méně příležitostí k postupu a v průběhu svého života a jsou značně znevýhodněni ve srovnání se svými protějšky.

A to se musí změnit, ale nejprve na faktech: V roce 1963 byl zákon o rovném platu přijat, slibující, že platová diskriminace je nezákonná.

Nicméně, 54 let později ženy stále dělají pouze 80 centů za každý muž, který si vydělává. V některých státech je tato mezera ještě větší, ženy ve Wyomingu vydělávají na dolaru pouze 64 centů.

Často opakovaný sbor je "Jo, ale co odpracované hodiny, mateřská dovolená, péče o dítě nebo ta žena jsou většinou v nízkoplatných polích?" Když zvážíte všechny tyto informace, funguje to, že ženy dělají jen 93 centů za každý mužský dolar. Která je, víte, stále ještě mezera.

Kritici, kteří říkají, že "mzdová mezera je mýtus", často tvrdí, že to nemůže být pravda, protože "známe spoustu žen, které dělají víc než muži ve své společnosti", ale jak všichni víme, osobní anekdoty nejsou důkazem národního nebo globálního problému. Jen proto, že dva faktory koexistují v izolaci, neznamená, korelace není příčinou. Představte si, že vidíte zprávu, že více než polovina všech ponožek vlastněných v USA je argyle, ale všechny ponožky ve vaší zásuvce jsou pruhované. Znamená to, že ponožka Argyle je méně pravdivá jen proto, že se vaše osobní zkušenosti liší? Ani náhodou.

Abychom viděli, co se opravdu děje ve větším měřítku, musíme se obrátit na statistiky, které ukazují, že:

"Mezera 20 centů na dolar mezi muži a ženami pracujícími na plný úvazek, celoročně je statistický fakt" - Americká asociace univerzitních žen.

Není to tak jednoduché, jako když ženy nejsou placeny stejnou hodinovou sazbou jako muži, ačkoli se to stane také, je to mnohostranný problém, který zahrnuje překážky rovnosti, jako jsou: placení méně za stejnou práci, mzdovým průmyslem a sankcí za mzdy za to, že se rozhodli být rodiči.

Situace je pro ženy ženského pohlaví dokonce příšerná. Afroameričané ženy vydělávají ještě méně na 60 centů a ženy z Hispánců jsou nejhorší za pouhých 55 centů za dolar.

Přestože rozdíl v pohlaví je nevyvratitelnou skutečností, jsou příčiny nerovnovážných příjmů žen a mužů komplikované. Některé z důvodů jsou historické předsudky vůči ženám, některé jsou založeny na volbách, které muži a ženy učiní při výběru vysokých škol nebo pracovních oborů, volby týkající se péče o malé děti a obhajování sami o sobě, pokud jde o vyjednávání o zvýšení platů.

Rovná platba za rovnou práci

Nicméně, i když ženy vybírají tradičně mužské velvyslanectví a vstupují do pracovní síly v průmyslu ovládaném mužem, jako je technologie nebo strojírenství, stále podléhají velkým rozdílům v odměňování.

Ti, kteří popírají mezdní rozdíl, budou říkat, že jakýkoli rozdíl je prostě kvůli tomu, že ženy pracují s nízkými platy, které nepřitahují muže ve stejném počtu, a toto ospravedlnění se však nezdržuje. Zvažte mzdové mezery v průmyslových odvětvích, kde je zapotřebí značného množství vzdělání a odborné přípravy, jako je kariéra v lékařství.

Podle nedávného průzkumu společnosti Doximity získávají ženy oftalmologové ročně méně než 95 000 dolarů než oční lékaři. Ženské kardiologové vydělávají o 29% méně než muži z lékařského srdce, což vede k ročním rozdílům ve výši 97 000 dolarů - to je spousta kořisti, kvůli nimž se pohřešuje prostě kvůli vašemu pohlaví.

To není problém, který samo o sobě zmizí. Americká asociace univerzitních žen (AAUW) odhaduje, že rozdíly v odměňování žen a mužů nebudou uzavřeny do roku 2059.

Rozdíly v odměňování

"Rozdíly v odměňování jsou skutečné" - Americká asociace univerzitních žen

Možná zpátky, když ženy provozovaly domácnost, ale nedostávaly příjmy, mělo smysl pro to, aby byla jejich ekonomická hodnota určena jako méně. Nyní čtyři z deseti žen jsou primárním nebo jediným živitelem rodiny a něco se musí změnit. Rodiny se spoléhají na dolarů, které ženy dělají, a nerovnost jejich hodnoty přímo ovlivňuje muže a děti v těchto rodinách. To je právě důvod, proč je mzdová mezera mezi muži a ženami problémem pro nás všechny.

Rozdíly v odměňování ženy sledují až do konce jejich dnů, jelikož jsou poměrně vypláceny po celý život, což se rovná nižšímu odchodu do důchodu. Pracovníci, kteří si vydělávají méně, že jejich protějšky podléhají stejným omezením při jejich shodě se svými společnostmi, jimž v průběhu své kariéry chybí desítky tisíc dolarů.

Změna není nikdy možná, dokud nebudeme konfrontovat pravdu, takže prosím přestaňte říkat, že není problém a dostat se na palubu s tím, že pracujete na řešení. Koneckonců, mzdová rovnost by vytvořila dodatečné příjmy ve výši 447,6 miliardy dolarů. Určitě je to postava, o kterou můžeme všichni za sebou.

Takže co s tím můžeme udělat? Spousty! Buď vokální, buďte aktivní a vyjděte slovo.


Video: Zdanění práce zaměstnance na hlavní pracovní poměr