V Tomto Článku:

Zákony, které se vztahují na snížení platů, se liší v závislosti na tom, zda jste placený nebo hodinový pracovník, zda jste zaměstnancem v pracovním poměru či zaměstnanci ve smlouvě a okolnostmi, které okolní událost obsahují. Zákon o spravedlivých pracovních normách však obecně umožňuje zaměstnavateli snížit mzdy nebo zkrátit pracovní dobu podle potřeb podniku.

Právní omezení

Regulace FLSA říkají, že po poklesu mezd vaše platová sazba musí být alespoň minimální mzda pro váš stát pokud jste hodinový pracovník. Váš zaměstnavatel také nemůže požádat o práci mimo hodiny tím, že budete pracovat doma nebo pracujete na svém volném čase. Máte zákonné právo na placení - včetně přesčasů - za každou hodinu, kterou strávíte.

Snížení mezd zaměstnaného nemůže být nižší než 455 USD za týden minimální požadavek na zachování vašeho statutu osvobozeného zaměstnance. Snížení mezd musí navíc odrážet dlouhodobé obchodní potřeby. Například váš zaměstnavatel nemůže neustále upravovat plat. Pokud k tomu dojde, již nebudete splňovat definici FLSA osvobozeného zaměstnance a budete mít nárok na přesčasovou práci, pokud pracujete více než 40 hodin týdně.

Jediná situace, kdy zaměstnavatel nemusí mít zákonné právo uložit povinné snížení mezd, je, pokud máte zaměstnanecká smlouva. To se často týká, pokud patříte k odboru. Pokud smlouva neobsahuje ustanovení o snížení mzdy, váš zaměstnavatel obecně nemůže snížit mzdy bez výslovného svolení.

Předběžné požadavky na oznámení

Přestože většina zákony o státních mzdách že zaměstnavatel musí poskytnout předem oznámení před uvalením snížení mzdy, mnozí neurčují, kolik oznámení je požadováno. Oznámení o snížení mzdy však obecně nemůže být zpětné. Musíte vám zaplatit dohodnutou sazbu za práci, kterou jste již vykonali.

Práva zaměstnanců

V některých situacích může být nutné snížit mzdy, aby se zachránilo podnikání a zabránilo vám trvalé ztrátě práce. K poklesu, který je vyšší než určitý procentní podíl, však může vzniknout nárok částečné podpory v nezaměstnanosti nebo založit důvody ukončete s dobrou příčinou a získat plné dávky v nezaměstnanosti. Například, v Texasu, omezení pro ukončení s dobrou příčinou je 20% snížení platu.

Snížení mzdy, které se vztahuje na zdokumentovaný špatný výkon vás může nechat bez právní ochrany. v Jones v. Boyle, et al., Č. 11-3098, 3rd Cir., 2012, obžalovaný Darrin Jones žaloval zaměstnavatele za snížení mzdy související s výkonem. Soud tuto změnu potvrdil a konstatoval, že je na zaměstnavateli, aby rozhodl, jak zvládnout špatný výkon.


Video: Suzuki Swift Sport 2018 test - Maroš ČABÁK TOPSPEED.sk