V Tomto Článku:

Možná znáte skutečný význam zhoršení, když vás manažer pronájmu během pohovoru požádá o mozku. Nejsou protizákonní, ale někdy to připadá jako by to mělo být. Koneckonců, nikdo opravdu nezáleží na tom, kolik oken je v New Yorku, zvlášť pokud je to odhad. To znamená, že se ukáže, že je tmavější důvod, proč tyto otázky vycházejí.

Trio psychologů, které publikují v časopise Applied Psychology, právě vydalo studii o tom, jaké různé typy rozhovorových otázek odhalují o osobě, která je o to požádá. Více než 730 účastníků reagovalo na různé typické výzvy k pohovoru, které byly rozděleny do tří kategorií: "tradiční (např." Jste dobrý posluchač? "), Behaviorální (např." Řekni mi o čase, kdy jste neúspěšný ") nebo" brainteaser "(např." Proč jsou poklopy kryty šachty? "). Odpovědi brainteasera nám v podstatě nic neříkají o kandidáta. Odevzdávají však něco o tazateli.

"[N] arcisismus a sadismus vysvětlil pravděpodobnost použití brainteasers v rozhovoru," píší autoři studie. Podle tiskové zprávy: "Účastníci, kteří by uvažovali o použití dotazníků po rozhovoru s mluvčím při náboru někoho, byli více narcistickí, více sadistickí, méně sociálně kompetentní a věřili silněji v síle intuice v procesu náboru." Jinými slovy, toto pravděpodobně nebude skvělé místo pro práci.

Pokud jste zodpovědní za rozhovory s novými nájemníky, existuje spousta lepších otázek, které můžete představovat, které vám o kandidátech poví mnohem víc. Pokud jde o ty, kteří se nacházejí na druhé straně stolu, nemusíte vydělat: Vaše nejlepší sázka je vaše nejjednodušší volba, nakonec - zůstaňte autentická a měli byste se vyhnout.


Video: Uprchlíci, imigrace a integrace v Německu (2015) s titulky