V Tomto Článku:

Matt Lauer, dlouholetý hostitel Host Show, se stala nejnovější masovou kulturou, která se zvrtla ve světle poplatků za sexuální obtěžování při práci. Lidé všech pohlaví zná osobní a profesní škody, které přinášejí oběti obtěžovatelů na pracovišti. Nový výzkum však podporuje frustrující závěr, který již mnoho přeživších už ví: Kompenzace se téměř nikdy nezdá být přiměřená a spravedlivá.

Vědci na univerzitě v Chicagu právě zveřejnili studii, která zkoumala rozdíly v odškodnění obětí na pracovišti, pokud jsou škody emocionální nebo finanční. Oddělení lidských zdrojů nejsou v oblasti ochrany zranitelných zaměstnanců - chrání společnost. Ale když nabízejí restituci, mají tendenci soustředit se na hmotné, někdy podhodnocující proces.

Společnosti mají tendenci udělovat "značnou odměnu za emoční ztráty, pokud je to jediná ztráta", tvrdí tisková zpráva. Pokud však zaměstnanec utrpí jak emotivní škody, tak i ekonomickou škodu - např. Ztrátu 50 dolarů v traumatizující loupeži - společnosti je budou pouze peněžně splácet. Je to ještě komplikovanější: pokud zaměstnanec trpí emocionální a peněžní ztrátou, ale peněžní ztráta je malá, společnost má tendenci kompenzovat, jako by nedošlo k žádné finanční škodě, tj. Velkoryse. Ale není známo, kde je linka z situace do situace.

"Bylo by lepší říci:" Byl jsem tak strach, že jsem ztratil dvě noci spát, než abych řekl: "Byl jsem tak strach, že jsem ztratil dva noci spát a jednu denní práci," "podle studie. "Pokud se oběť zmíní o jednodenní práci, zprostředkovatel by pravděpodobně odškodnil oběť pouze za její plat za jeden den. Pokud oběť nezmíní jednodenní práci, zprostředkovatel by pravděpodobně přidělil více."

Není známo, kolik kariér jít a vyrazilo z kolejí z důvodu pohlavní toxicity na pracovištích po celém světě. Emocionální zátěž lidí, jako je Matt Lauer, přináší ztracenou příležitost, ztrátu bohatství a ztrátu tvořivosti. Zaměstnavatelé by měli pečlivě přemýšlet o tom, jak chtějí opravit škodu v takovém rozsahu a rozsahu.


Video: