V Tomto Článku:

Tento týden společnost Google dostala jménem všech žen ve firmě možný soudní žaloba. V žalobě se tvrdí, že ženy jsou pravidelně a systematicky vyloučeny a placeny méně než jejich mužské kolegy, až tak daleko, že ženy jsou "odděleny" ve společnosti. Tyto příběhy se nikdy nezastaví. Například Severozápadní univerzita vydala ještě více výzkumů, které ukazují, že afroameričané se za posledních 25 let potýkají s trvalou diskriminací na trhu práce bez ohledu na to, jak jsou kvalifikovaní.

Mnoho marginalizovaných skupin má určité rozdíly ve stejném pořekadle: Pracujte dvakrát tak těžko, abyste získali polovinu. Instituce se musí měnit spíše než jednotlivci, kteří se již osvědčili. Koneckonců, kromě toho, že je správná věc, skutečná rozmanitost na pracovišti může znamenat výrazné zlepšení pro spodní linie společnosti. Zaměstnavatelé jsou v nejlepším možném postavení k tomu, aby tyto pozitivní změny vedli, ačkoli to může znamenat konfrontaci neúmyslného zaujatosti v kultuře kanceláře.

Slepý nájem je jedním ze způsobů, jak vyjít z vašeho obvyklého souboru kandidátů. Neznamená to jen zanechat jméno a pohlaví při přezkumu aplikace. Ani to prostě neznamená, že se spoléháme na zdiskreditované myšlenky o "barevnosti", která potlačuje totožnost spíše než uznává. Když se postavíte proti systémům, zvláště neúmyslně postaveným, zvažte způsoby, jakými jsou tradičně marginalizované identity neviditelné, a způsoby, jakými společnost očekává, že se vymaní z běhu.

Ženy například nemají tendenci ucházet se o zaměstnání, pokud nesplňují některé z jeho kvalifikací, zatímco muži se vydali dál, přestože splnili jen hrstku. Jazyk v aplikacích není neutrální - rodiče mohou potřebovat flexibilitu nebo jisté výhody, zatímco ženy mohou pozorovat nepřátelskou kancelářskou kulturu, pokud se ozve frat-like nebo agresivní. Konečně, přijímání manažerů může být přitahováno spíše k reputaci práce než k úspěchu. Zamyslete se nad nabídnutím místa kandidátům, aby popsali projekty, na které jsou hrdí, že jsou z kontextu svého pracoviště vyloučeni.

Nejlepší způsob, jak učinit vaši společnost cennou pro různé budoucí nájemné, je nabídnout jim podporu a strukturu, ve které mohou růst. Mentori a sponzoři jsou obzvláště skvělé způsoby, jak vytvořit prostor pro tradičně marginalizované zaměstnance. Pochopte, jaké hodnoty hodnotí kandidáti a zaměstnanci - podpora a vedení týmové práce by mělo být stejně tak oslavováno jako ultrakonkurenční závod na vrcholu. A konečně aktivně přijímat různé kandidáty. Ukažte svůj závazek tím, že najmete nejrůznější vedení a demonstrujete cesty k postupu. Zatímco získávání různorodých kandidátů ve dveřích je velký krok, vaše práce se nezastaví. To je dobrá věc - výhody pro každého jsou obrovské, pokud ne.


Video: