V Tomto Článku:

Tisíceletí opouštějí svou práci třikrát častěji než jejich starší rovesníci. To je zábavný fakt nedávno objevený platformou obchodní strategie Visier v novém výzkumném dokumentu o udržení největší generační skupiny na pracovišti. Ti, kteří se narodili v osmdesátých letech minulého století, mohou být nejvíce finančně znevýhodněni, pokud jde o dlouhodobé bohatství, ale přinejmenším jsme lepší při hledání správných příležitostí.

Část toho spočívá v důvěře pracovníků. Asi 3 z každých 5 pracovníků věří, že by mohli přistoupit na podobné nebo lepší zaměstnání během několika týdnů nebo měsíců, pokud přestanou; toto číslo mezi tisíciletími je 66 procent. Podle analytiků v Motley Foolu opouštíme stálé zaměstnání z dvou hlavních důvodů. Jedním z nich je nedostatek propagace - pokud není prostor pro růst, je přirozené hledat zelenější pastviny. Druhý je však trochu mlhavější.

Jedna výzkumná firma zjistila, že tisíciletí z důvodu, že tisíciletí přestanou pracovat, je špatně fit s kancelářskou kulturou. Není to jen o tom, že si přejete občerstvení zdarma nebo sladký salonek. Flexibilita na pracovišti je jedním z našich hlavních problémů. Chceme také prosperovat při práci. Tisíceletí preferují, aby se jejich práce stala v prostoru autenticity, kompetence a příslušnosti. Se zprávami, jako je Visier's, začínají firmy uvědomovat, že úsporná míra udržení talentu bude mít mnohem víc než nabízet bonusy (i když je to reálné, to vždy pomůže).

Mezitím si uvědomte, že nejste v pasti jen proto, že vaše práce je bezpečná nebo spolehlivá. Hledáte-li si novou práci, když jste zaměstnaní, získáte obrovskou výhodu. Pokud myslíte na další výzvu, nemusíte mít pocit, že by bylo divné odejít pro něco lepšího.


Video: