V Tomto Článku:

Byly vypálené smrady. Dokonce i když jste nenáviděli svou práci, je to ještě úder do ega. Většina lidí pochopí, že jsou na skalách dobře předtím, než budou ukončeni. Jen málo si uvědomuje, jak mohou předem přijmout konkrétní kroky k nápravě kurzu.

Konzultační společnost Leadership IQ nedávno prozkoumala více než 5 200 manažerů, kteří byli najati na dobu tří let přibližně 20 000 zaměstnanců. Téměř 9 z 10 nových zaměstnanců, kteří přišli o zaměstnání do 18 měsíců, byli propuštěni z důvodu jednoho amorfního důvodu: postoj. Podle hlášení MarketWatch, která pokrývá širokou škálu takzvaných softwarových dovedností, jako je "temperament, nízká emoční inteligence, neschopnost získat zpětnou vazbu, špatnou týmovou práci a spolupráci a nedostatek motivace". Naproti tomu méně než třetina byla propuštěna, protože neměli technické znalosti k tomu, aby vykonávali svou práci.

Dobrou zprávou je, že měkké dovednosti lze naučit stejně jako těžké dovednosti. Zaměstnanci mohou mít potíže s rozpoznáním, že pokud se jim nedovedou přesvědčit, že nejsou kultury. Přednášející Stanfordské univerzity Leah Weissová doporučuje kurzy v paměti; některé knihy s vlastní pomocí a dokonce i aplikace se ukázaly jako užitečné jako osobní výcvik. Pokud jste na trhu práce a nedokážete se dostat do rozhovoru, věnujte příště pozornost tomu, jak se manažeři zeptáte na vaše soft skills. Ty jsou stále více váženy stejně jako váš životopis a odborné znalosti.

Odstraňování potíží s měkkými dovednostmi může pomoci na pracovišti i po zbytek vašeho života. Neexistuje žádný důvod, proč bychom jim neměli více myslet a cvičit.


Video: