V Tomto Článku:

Většina lidí si těžko myslí, že si představují, že při práci pracují s opravdu špatným nápadem, který poškozuje lidi nebo se obohacuje na druhé straně. Ale nepracujeme ve vakuu, a jak ukazuje nová studie, i když si myslíme, že jsme sami sobě jako čestní lidé, je těžké říci, že ne, když něco prospěje skupině.

Ekonomové Ludwig-Maximilians-Mnichovská univerzita požádali účastníky, aby se dívali na videokazety s kostkami a říkali, jaké číslo přišlo; vyšší čísla znamenaly, že budou zaplaceni více za svou účast. Vědci požádali o tyto odpovědi individuálně, v skupinových nastaveních, kde se všechny odpovědi musely shodovat, aby získaly výplatu, a ve skupinových nastaveních, kde každý mohl nahlasovat, jak si přeje. Skupiny by mohly také využít online chat, aby mohli diskutovat o výsledcích.

"Zjistili jsme, že skupiny leží podstatně více než jednotlivci, když členové skupiny čelí vzájemnému finančnímu zisku a musí koordinovat akci, aby si uvědomili, že finanční zisk," řekl studijní spoluautor Martin G. Kocher. Nejen to, ale členové skupiny uznali, že jejich upřednostňovaný průběh jednání může být nečestný, přesto se to stalo. Téměř třikrát více členů skupiny se hádalo o nečestnosti nad poctivostí a téměř neexistovala žádná korelace mezi tím, jak byli čestní účastníci v jednotlivých zasedáních versus skupina.

Pokud se domníváte, že jste někdo, kdo nebude mít nečestné chování, možná jste přemýšleli také o informování, ať už se jedná o svého šéfa, HR nebo externí agenturu dohledu. Informátoři mohou být považováni za hrdinské - myslíte na Erin Brockovich nebo na Deep Throat. Ale federální úřad informátora není pro každý scénář. Ujistěte se, že mluvíte s příslušnou autoritou, když přijdete s obviněními, a že jste svůj případ dokázal vzduchotěsným způsobem. Generální ředitel, například, pravděpodobně není vaší první zastávkou, pokud jste o této otázce nejprve neřekli se svým šéfem nebo HR. Nemusíte mít celý obrázek, nebo můžete chybně identifikovat nelegální chování.

Nakonec se domníváte, že úkolem oddělení lidských zdrojů je především ochrana společnosti. Hlášení o whistleblowingu přichází s mnoha překážkami, včetně možnosti odvetných opatření, a ochrana se vztahuje na velmi specifické soubory akcí. Pokud se něco opravdu děje, připravte se na dlouhý proces nebo dokonce opusťte práci. To znamená, že tato nová studie může přinést nějakou dobrou zprávu - přesvědčte vaši skupinu, že je v jejich finančních nejlepších zájmech, aby se utvářely a problém by se mohl vyřešit.


Video: Maserati Levante 4x4 intelligence test - TOPSPEED.sk