V Tomto Článku:

Pět nejdůležitějších aspektů práce je bezpečnost práce, výhody, kompenzace, příležitosti k využívání dovedností a schopností a bezpečnost práce podle průzkumů, které dokončila společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM). Před rokem 2008 byly přínosy a odměny nejvlivnějšími faktory zaměstnanosti. Nicméně do roku 2009 se bezpečnostní opatření stalo nejdůležitějším aspektem zaměstnání, podle SHRM. Studie také ukázala, že ti zaměstnanci, kteří cítili, že jejich práce splňují nejdůležitější kritéria, pravděpodobně zůstanou ve svých současných pozicích.

Pět nejdůležitějších aspektů práce: aspektů

Šedesát tři procenta zaměstnanců uvedlo, že bezpečnostní práce je v roce 2009 nejdůležitějším aspektem zaměstnání, podle SHRM.

Bezpečnost práce

Bezpečnost práce, pravděpodobnost, že si jednotlivec udrží svoji práci, se stala jedním z nejdůležitějších aspektů práce. Podle průzkumu SHRM za rok 2009 odhaduje 30 procent zaměstnanců, že mohou ztratit svou práci. Sedmdesát dva procent profesionálních pracovníků se shodlo na tom, že bezpečnost práce je nejdůležitějším aspektem práce. Pracovníci se snaží zvýšit svou bezpečnost práce tím, že se stanou atraktivnějšími prostředky, říká článek Reuters. Zaměstnanci se oblékají ostřeji, zůstávají technicky zdatní, vytvářejí vztahy s vrcholovým managementem a dalšími zaměstnanci ve své profesní síti a pomáhají s dlouhodobými projekty společnosti.

Výhody

Šedesát procent zaměstnanců uvedlo, že podle výběrového šetření SHRM za rok 2009 jsou zdravotní dávky nejlepším kritériem pro zaměstnání. Navíc 39 procent zaměstnanců věřilo, že důchodové plány jsou důležité. Plány benefitu pomáhají zaměstnancům chránit před neočekávanými výdaji a ušetřit do budoucna. Společnosti nabízejí lékařské výhody pro zaměstnance, aby zaplatili za výdaje na zdravotní péči, pokud se stanou nemocnými a pomohou zaměstnancům ušetřit na odchod do důchodu. Pouze 52 procent zaměstnanců uvedlo, že jejich společnost má program zdravotní péče podle článku o Thomsons Online Benefits.

Kompenzace

V roce 2009 bylo podle studie SHRM 59 procent zaměstnanců uvedeno, že odškodnění bylo nejdůležitějším aspektem zaměstnání. Náhrada je částka, kterou zaměstnanec vyplácí. Odškodnění je často důvodem, proč zaměstnanci opouštějí jedno zaměstnání za druhou. Šest z deseti zaměstnanců uvedlo, že opustí svou současnou pozici, pokud jim bude podle studie SHRM za rok 2009 nabídnuto zaměstnání, které je o 30 procent vyšší.

Možnosti využití dovedností a schopností

Příležitost k využití dovedností a schopností byla čtvrtým nejdůležitějším aspektem práce podle studie SHRM z roku 2009. Asi 55 procent zaměstnanců uvedlo SHRM, že toto je důležitý aspekt práce, protože zvyšuje jejich pocit jistoty práce. S využitím svých dovedností se zaměstnanci domnívali, že přispívají k celkovému úspěchu své společnosti a mohou potenciálně posílit svou kariéru a zvýšit jejich odměnu.

Pocit bezpečného při práci

Padesát čtyři procent zaměstnanců souhlasilo s tím, že pocit bezpečí v práci je podle studie SHRM z roku 2009 důležitým aspektem práce. Zaměstnanci chtějí mít pocit, že jejich organizace jsou připraveny na katastrofu, přijmou náležitá opatření k ochraně zaměstnanců před nebezpečím a násilím na pracovišti a zavedou bezpečnostní systémy. Zaměstnanci, kteří měli pocit, že podniky mají vhodná preventivní opatření pro naléhavé situace, byly mnohem produktivnější, protože se méně obávají o nebezpečí na pracovišti. To bylo pro zaměstnance ženy důležitější než zaměstnanci mužů.


Video: Pět tipů pro efektivní technickou analýzu - LYNX webinář