V Tomto Článku:

Zaměstnanecké plány vlastnictví akcií (ESOP) umožňují zaměstnavatelům, aby přispívaly do společnosti, aby zajistili jejich odchod do důchodu. Zatímco kongres zamýšlel, aby ESOPs zůstal neporušený až do odchodu do důchodu, mohou zaměstnanci čerpat ze svých účtů ESOP v dobách strádání.

Vesting

Zaměstnanec musí být zaměstnán nebo pracoval pro svou společnost na určité časové období, aby mohl čerpat z prostředků ESOP. Plnohodnotný zaměstnanec má nárok na plnou hodnotu svého ESOP, ale ten, který skončí před plněním, má pouze částečnou distribuci.

Hardship Definice

IRS zpravidla posuzuje dodatečnou 10% daň z distribuce ESOP, kterou zaměstnankyně odvedla před tím, než skončila ve věku 59 let a ve věku 1/2 let, ale od této sankce se vzdává, pokud čerpá finanční prostředky z důvodu finančních potíží. Náklady, které se považují za finanční potíže, zahrnují zdravotní péči, pohřeb, výuku a výdaje, které vznikly za účelem zabránění uzavření trhu.

Důsledky šíření škod

Zaměstnanec nesmí investovat peníze do důchodového plánu po dobu šesti měsíců poté, co získal od svého ESOP účtu hromadné utrpení. Zatímco zaměstnanec neplatí daňové sankce za rozložení těžkostí, je stále odpovědný za standardní daň z důchodů.


Video: Univerzální SEO strategie v 5 krocích - ZeptejSeFilipa (10. díl)