V Tomto Článku:

On-line se zdá, že se svět radikálně změnil, protože násilníci jako Harvey Weinstein a Kevin Spacey začali spadat do bojového výkřiku #MeToo. V kanceláři se však samotná místa, která hnutí snaží chránit, neberou příliš mnoho pozornosti. Ti, kteří mají jednu společnou pozoruhodnou věc: ženy v pozicích skutečné autority.

Centrum organizační excelence, které vede Americká psychologická asociace, právě zveřejnilo údaje z průzkumů, které se zaměřily na to, jak se na pracovištích změnila způsob, jakým se zabývají sexuálním obtěžováním a zneužíváním. Více než 1 500 dospělých Američanů sdílí, zda v kanceláři viděli jakýkoli rozdíl v podpoře a bezpečnosti. Bohužel jen 10 procent tvrdí, že jim bylo poskytnuto více prostředků nebo školení o sexuálním obtěžování. Zaměstnavatelé zintenzívnili politiku boje proti obtěžování pro pouhých 8% pracovníků a pouze sedm procent se setkalo na setkání všech pracovníků na toto téma.

To není jen špatný pohled, ale podkopává společnost samotnou. "Vedoucí pracovníci v psychologicky zdravém pracovním prostředí modelu civility, respektu, spravedlnosti a důvěry," říká ředitel COE David Ballard v tiskové zprávě. "V organizační kultuře, kde se každý zaměstnanec cítí bezpečný, podporovaný a zahrnutý, lidé mohou být nejlepší, a to je dobré pro lidi a zisky."

Existují však některé dobré zprávy. Zaměstnanci jsou mnohem ochotni hlásit a čelit škodlivému chování, zvláště pokud jsou ve vrcholovém managementu ženy. Pokud změna musí přijít ze zdola nahoru, dříve nebo později bude muset poslouchat.


Video: