V Tomto Článku:

Texas má zaměstnání podle libosti. Zaměstnavatel může zaměstnávat zaměstnance, udržovat si je tak dlouho, jak je potřeba, a odvolávat je, když už není potřeba. Stejně tak může zaměstnanec odjet libovolně. Zaměstnavatel může poskytnout odstupné při odmítnutí zaměstnance, ale odstupné je dobrovolné. Účinek jakékoli dodatečné platby na dávky v nezaměstnanosti v Texasu může záviset na tom, co zaměstnavatel zavolá platbu.

Má Severance Pay Affect dávky v nezaměstnanosti v Texasu?: affect

Jděte domů s odstupným.

Zákon Texas Payday

Oddíl 61 Texasského zákoníku práce dává Texasské pracovní síle Komisi pravomoc regulovat Texas Payday Laws. Zaměstnavatel má šest dní po skončení pracovního poměru k zaplacení zaměstnance, ale pokud se zaměstnanec rozhodne opustit zaměstnání, může zaměstnavatel odložit platbu až do následujícího pravidelně plánovaného data platby. Pokud zaměstnavatel vyplácí zaměstnance navíc nebo za týden nevypracované, je důležité si uvědomit, co zaměstnavatel zavolá navíc.

Odškodné

Zaměstnavatel nemá nárok na odstupné od bývalého zaměstnance, pokud slíbila tuto platbu smlouvou nebo písemným oznámením. Komise pro pracovní sílu v Texasu uvádí, že Texasské soudy definují odstupné jako povinnost zaměstnavatele stanovenou vzorecem nebo na základě odpracovaných let. Například vyplácení měsíčního platu za každý rok zaměstnání je odstupné. Můžete dostávat odstupné a nemají vliv na dávky v nezaměstnanosti. Zveřejněte platbu Komisi Texasské pracovní síly. Pokud váš zaměstnavatel zpochybní Vaše právo na dávky v nezaměstnanosti, zákon je na vaší straně.

Mzdy v levé části oznámení

Pokud jde o odškodnění v nezaměstnanosti, mzdy namísto výpovědi nemají stejné zacházení jako odstupné. Zaměstnavatel nemá povinnost platit mzdu místo výpovědi. Může volat zaměstnance, nabídnout týden nebo více mzdy, aby pomohl zaměstnance v přechodu, neposkytl oznámení o propuštění a byl v zákoně. Mzdy namísto výpovědní lhůty zpožďují platbu náhrady v nezaměstnanosti až do vypršení týdnů mzdy. Zaměstnanec nedostává náhradu za nezaměstnanost za týdny, které by kryly mzdy. Texas zaměstnavatelé ušetří peníze pomocí této metody propuštění. Zaměstnavatelé musí dbát na to, aby dodržovali zákony o podpoře dítěte při rozdělování mezd nebo odstupňování. Za určitých okolností je zaměstnavatel povinen pomáhat při vymáhání plateb podpory dětí v Texasu.

Zaplacení pobídky

Zaměstnavatelé někdy poskytují platbu výměnou za vydání nebo zřeknutí se odpovědnosti, když zaměstnanec opustí zaměstnání. Tato platba nemá vliv na dávky v nezaměstnanosti, ale je smlouvou mezi stranami. Vzhledem k tomu, že není součástí mzdové smlouvy, není tato smlouva vynutitelná podle zákona Texas Payday Law, ale může být vykonatelná u státních soudů.


Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011