V Tomto Článku:

Zaměstnanci, kteří každoročně dostávají roční platy namísto hodinových odměn, mají řadu výhod, ale také znevýhodňují. Primární výhodou ročního platu je konzistence; vaše výplata je obvykle pokaždé stejná, pokud nejste částečně placeni kombinací základního platu a provize. Získání ročního platu však má také své nevýhody.

Nevýhody platů: nebo

Rozdělit roční plat podle počtu ročních odpracovaných hodin pro výpočet hodinové sazby.

Žádné nadčasy

Jednou z hlavních nevýhod získání placení ročního platu, na rozdíl od placení za hodinu, je to, že nedostáváte odměnu za práci přesčas. Jinými slovy, dostanete stejnou částku, ať už pracujete 40 nebo 80 hodin týdně. Hodinovým zaměstnancům je vyplácena vyšší hodinová mzda, jakmile zaměstnanec pracuje určitou hodinu v týdnu, obvykle 40. Výplata přesčasů je obvykle o 50 procent vyšší nebo vyšší. Zaměstnanci mohou často pracovat více než 40 hodin týdně, ale výplata zůstává stejná.

Žádné dovolené za platbu

Podobně jako u nadčasových platů jsou hodinovým zaměstnancům často placena vyšší mzda k práci na dovolené. Zaměstnanci však nemají tuto výhodu. Práce na dovolené bez vyšší míry kompenzace je další nevýhodou vyplácení ročního platu. Povaha vašeho podnikání může vyžadovat, abyste pracovali na dovolené. Malé podniky nebo jiné podniky, které jsou spotřebiteli spotřebiteli, jsou často otevřeny v svátcích a možná byste se ocitli v práci, místo aby jste si užívali volný den.

Další očekávání

Zaměstnaní zaměstnaní často nesou více očekávání nebo odpovědnosti od šéfů. Tak můžete dělat více práce a pracovat delší dobu než vaše hodinové spolupracovníky. Zatímco to zajišťuje větší jistotu práce, zvyšuje také pracovní zátěž, což může vést k méně volnému času a více pracovního stresu. Zaměstnavatelé by vědomě mohli přiřadit úkoly více než hodinovým zaměstnancům, protože vědí, že čím víc práce vám nezmění, kolik jste zaplatili; mohlo by to stát, aby společnost více poskytla práci hodinovému zaměstnanci.

Platby

Během těžkých ekonomických časů nebo během období sníženého výnosu pro firmu může společnost hledat snížení nákladů na šetření finančních prostředků. Zaměstnanecké platy jsou často jednou z výdajů na škrcení. Hodinoví zaměstnanci obvykle snižují počet hodin, míra však stále zůstává stejná, takže odměna stále odráží dobu odpracované. Zaměstnanci s platy však mohou snížit plat nebo snížit plat, avšak stále se očekává, že budou pracovat stejnou dobu. Zatímco snížení odměny je často lepší než proplacení, je stále nevýhodou, že dostanete snížení platu, protože se vaše pracovní zátěž nezmění, ale dostanete zaplaceno méně, než před vyplacením odměny.


Video: TIKI-TAKA: Mají se zveřejňovat platy ve fotbale?