V Tomto Článku:

Průvodní dopis obsahuje formální, písemný úvod do společnosti, životopis nebo životopis. Uchazeči o zaměstnání mohou používat průvodní dopisy, aby se vymykli ostatním žadatelům tím, že se zaměřují na své dovednosti, zkušenosti a cíle. Doplňkový dopis však není vhodný pro každou situaci v oblasti práce a práce a doprovodné dopisy mohou skutečně poškodit vaše šance na výběr za určitou práci. Porozumění nevýhodám průvodních dopisů a pokud je to vhodné, může zvýšit efektivitu lovu práce.

Nevýhody doprovodného dopisu: dopisy

Špatně napsané průvodní dopisy mohou zaměnit čtenáře.

Špatné zobrazení

Největší nevýhodou průvodního dopisu je jeho největší výhoda. Stejně jako by se motivační dopis mohl zdát, že máte kvalifikaci pro jednu pozici, může se vám zdát, že se zdá být přehnaně kvalifikovaný pro jiné. Pokud uchazeč o zaměstnání posílá v průvodním dopisu a pokračuje na pozici, na kterou jsou manažeři zvyknutí na telefonní hovory a formuláře žádosti, mohou správci odmítnout ambiciózního uchazeče o zaměstnání jako nadhodnocený. Pokud nějaká úloha vyžaduje určitou dovednost a váš doprovodný dopis upozorňuje na nesouvisející dovednosti, můžete skutečně udělat špatný dojem nebo způsobit, že manažeři náboru přeskočí váš životopis zcela.

Špatné zaostření

Vytvoření průvodního dopisu je věda i umění, které vyžadují směs psychologie a jemnosti, aby vynikly. Špatně vypracované průvodní dopisy mohou okamžitě vypnout potenciální zaměstnavatele. Pokyny k pokrytí by se měly vždy zaměřit na výhody, které společnost může dosáhnout tím, že najímá žadatele. Ne každý uchazeč o zaměstnání to však ví, a příliš mnoho žadatelů vyplňuje své průvodní dopisy s vlastními cíli, potřebami a ambicemi. Prohlášení "Hledám zaměstnání u společnosti nabízející příležitost k růstu kariéry a příjmů" může např. Způsobit, že manažer personálního oddělení vidí kandidáta jako samostatného a potenciálně nelidského, ačkoli výrok zní dokonale profesionálně.

Čas

Nejúčinnější doprovodné dopisy jsou přizpůsobeny každému budoucímu zaměstnavateli pro maximální dopad. To může prodloužit dobu potřebnou k uplatnění pro každé pracovní místo, což může mít za následek snížení počtu životopisů a vynechání příležitostí. Uchazeči o zaměstnání mohou rychle odesílat životopisy a umožnit jim, aby se v krátkém čase obrátili na řadu potenciálních zaměstnavatelů, aby obsadili širokou síť. Vytvoření průvodních dopisů zvyšuje práci potřebnou k hledání práce. Pokud se uchazeč o práci pokouší ušetřit čas pomocí stejného průvodního dopisu pro všechny aplikace, může se písmeno skutečně stát kontraproduktivní komunikací neosobních, obecných zpráv.

Výhody

Výhody průvodních dopisů převažují nad nevýhodami v řadě situací. Ve správném prostředí může přemýšlivý motivační dopis přinést obraz profesionality a udělat první pozitivní dojem. Pokrytí dopisů může posílit váš zájem o pozici a může projevit vaši pozornost detailům a vnitřní motivaci.


Video: