V Tomto Článku:

Pokud plánujete svou finanční budoucnost, musíte pochopit různé typy penzijních plánů. Nepríspevkový penzijní plán je obvykle financován pouze zaměstnavatelem. S příspěvkovým důchodovým plánem zaměstnanec vyplácí část svého pravidelného základního platu do penzijního plánu.

Starší pár relaxaci na pohovce doma

Zaměstnanci mohou přispět k některým penzijním plánům.

Penzijní plány

S nepovoleným nebo definovaným plánem dávek zaměstnavatel slibuje, že do budoucna zaplatí částku, která je založena na míře odměny a počtu let společnosti. Konečná výplata důchodů se zakládá na věku, zdravotním stavu a počtu let před odchodem do důchodu.

V příspěvkovém penzijním plánu zaplatí zaměstnavatel i zaměstnanec do programu. Podíl příspěvků je stanoven podle podmínek uvedených v penzijním plánu.

Výhody

Jednou z výhod nepríslušného plánu je to, že určitá částka je pro důchodce zaručena, obecně po dosažení věku 65 let. Přínosy plánu mohou být nahromaděny v krátkém období.

S příspěvkovými plány mohou zaměstnavatelé přispět procentním podílem nebo vyrovnat dolarové částky, které zaměstnanec investoval do plánu. Příspěvky do takového plánu mohou být provedeny formou odvodů na předplacené mzdy, což zaměstnanci umožňuje snížit zdanitelný zisk z příjmu.

Úvahy

Nepríspevkové plány jsou nákladné a složité. V případě příspěvkových plánů je celková částka, kterou může zaměstnanec přispět do penzijního fondu, vymezena každoročně vnitřním předpisem o příjmech a výhody mohou zvýšit nebo snížit v závislosti na provedených příspěvcích a volatilitě investičního trhu.


Video: Audi A6 3.0 TDI quattro 4x4 intelligence test - TopSpeed.sk