V Tomto Článku:

Výplata odstupného je peněžitá výplata, zaměstnavatel nabízí zaměstnance, kteří jsou propouštěni bez vlastní chyby. Mezi běžné důvody pro balíčky pro odstupné patří propouštění, odstranění pracovních míst nebo vzájemně dohodnutý důvod oddělení. Pokud obdržíte odstupný balíček, můžete také sbírat nezaměstnanost, ale musíte dodržovat pokyny vašeho státu pečlivě. Tyto pokyny také závisí na typu odstupného, ​​který obdržíte: paušální nebo odstupňované platby.

Příjem bankomatu

X

Paušální odstup

Paušální odstupné vyplácí celou částku odstupného současně. Výše odstupného obvykle vychází z příjmu zaměstnance v době ukončení pracovního poměru, délky zaměstnání a celkového výkonu v zaměstnání. Tradičně, odstupné je odměna za jeden až dva týdny za každý odpracovaný rok, ale podniky mohou vytvořit balíček pro odstupné, jak uzná za vhodné.

Odstupné platby

Vedoucí zaměstnanci nebo zaměstnanci s dlouhou pracovní historií ve firmě mohou být vypláceny ve splátkách. Balíček odstupného se vypočítá stejným způsobem jako paušální částka, ale místo toho se částka vyplácí zaměstnanci v týdenních nebo měsíčních splátkách. Tato metoda je nejčastěji využívána společnostmi, které vylučují velkou část své pracovní síly, ukončují činnost zcela nebo pro několik zaměstnanců s větším odstupným balíčkem.

Státní směrnice

Jak se zachází s odchodným v souvislosti s nezaměstnaností, se liší podle státu. Některé státy vyžadují, aby nezaměstnané pracovníky vyčerpaly veškeré odstupné před sběrem nezaměstnanosti. Jiné státy umožňují nezaměstnaným pracovníkům vybírat dávky v nezaměstnanosti při čerpání odstupného, ​​ale odečtou odstupné od vyplácení dávky. Ověřte si, prosím, u svého státního úřadu pro nezaměstnanost, jak se odstupné odvíjí od odškodnění v nezaměstnanosti

Úvahy

Přestože balíček pro odstupné je dobrovolným přínosem, který zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům, mohou i nadále existovat určité pokyny. Například, pokud společnost nabízí na začátku zaměstnání odstupné, je v souladu se zákonem povinen dodržet dohodu v době odloučení. Některé společnosti se také snaží přinutit zaměstnance, aby si vybrali mezi odstupným a nezaměstnaností. Vzhledem k tomu, že stát určuje, zda má nezaměstnaný pracovník nárok na dávky bez nároku na zaměstnání, jsou tyto dohody zřídka vykonatelné. Pokud se to vaše firma pokusí udělat, obraťte se na místní úřad pro odškodnění v nezaměstnanosti nebo na právního zástupce před podpisem jakýchkoli dokumentů.


Video: